Les indemnités de départ ne sont pas toutes égales. De nombreux facteurs peuvent rendre une indemnité de départ utile ou vous nuire à long terme. Voici certaines choses que vous et votre avocat spécialisé en droit du travail devriez garder à l’esprit : 1) Les petits...
Tout d’abord: qu’est-ce que c’est? On parle de congédiement déguisé lorsqu’un employé n’a pas été congédié, mais que son emploi lui a été retiré fonctionnellement dans le cadre d’un congédiement « caché ». Cela peut être fait avec un seul acte ou une série d’actions...
Le droit du travail et de l’emploi est un domaine incroyablement complexe. Les enjeux sont souvent élevés, les règles sont compliquées et les délais d’action sont courts. En outre, toutes les questions et situations du droit du travail et du travail ne sont pas les...
Le droit du travail et de l’emploi est un domaine incroyablement complexe. A l’instar du droit de la famille, ou du droit civil, Les enjeux sont souvent élevés, les règles sont compliquées et les délais d’action sont courts. En outre, toutes les questions et...
Lorsqu’un cadre ou un manager perd son emploi, le terme juridique souvent utilisé pour cela est le licenciement injustifié. Qu’est-ce que ça veut dire? Cela signifie que l’employeur a congédié le cadre ou le gestionnaire sans motif juridique...
1. Ne signez rien ! Ne vous contentez pas de signer votre offre d’indemnité de départ : si vous l’avez signée, alors vous êtes coincé avec. Découvrez s’il s’agit d’une bonne ou d’une mauvaise offre avant de l’ accepter, pas...
