Cherchez le mot « probation » dans la Loi sur les normes du travail : il n’y est pas. La période de probation que presque tous les contrats québécois prévoient repose sur la pratique, pas sur un statut légal, et cette nuance change beaucoup de choses des deux...
Trois lignes dans un contrat d’embauche signé un lundi matin peuvent geler une carrière entière deux ans plus tard. La clause de non-concurrence reste pourtant l’une des stipulations les plus mal rédigées du droit de l’emploi québécois, et le texte...
L’économie québécoise début 2026 produit un schéma bien connu. Les entreprises technologiques réduisent leurs effectifs pour absorber le coût de la migration par intelligence artificielle. Les fabricants ferment les anciennes lignes alors que les chaînes...
La Loi 42, sanctionnée le 27 mars 2024, transforme en profondeur le cadre juridique entourant le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail au Québec. Ses dispositions, entrées en vigueur progressivement entre septembre 2024 et...
Depuis le 1er octobre 2025, le Règlement sur les mécanismes de prévention et de participation en établissement est entré en vigueur au Québec. Ce nouveau cadre, issu de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), impose à tous les...
À Montréal, le droit du travail et de l’emploi ne se résume pas à la lecture de textes juridiques. Il s’agit de s’y retrouver dans un paysage en perpétuel mouvement. Les tendances du marché, les nouvelles lois et l’évolution des normes de bureau jouent tous un rôle....
