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Indemnité de départ au Québec : comment elle se calcule réellement, exemples à l’appui
Deux personnes congédiées le même jour, avec le même salaire, peuvent repartir avec des montants qui varient du simple au décuple. Rien d'illégal là-dedans : le calcul d'une indemnité de départ au Québec superpose deux règles que presque tout le monde confond, et la...
Avocat en droit du travail au Québec : le vrai visage du métier, côté employé et côté employeur
Quarante-cinq jours. C'est le temps dont dispose un salarié congédié pour déposer une plainte s'il croit avoir perdu son emploi sans motif valable, selon les règles du recours pour congédiement sans cause juste et suffisante publiées par le Tribunal administratif du...
Licenciements collectifs et restructuration au Québec : droits des employés et obligations des employeurs en 2026
Le licenciement collectif au Québec suit des règles strictes de la Loi sur les normes du travail. Découvrez les seuils, les avis au ministre, les droits des employés et les obligations des employeurs dans le contexte de la restructuration de 2026.
Plans d’amélioration de la performance au Québec : un véritable outil, ou un signe avant-coureur de licenciement ?
Un Plan d’Amélioration de la Performance peut être un outil de gestion équitable, ou le prélude à un licenciement. Découvrez comment les différencier au Québec, quels sont vos droits et comment réagir avant de signer quoi que ce soit.
Loi 42 au Québec : nouvelles protections contre le harcèlement et la violence au travail
La Loi 42, sanctionnée le 27 mars 2024, transforme en profondeur le cadre juridique entourant le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail au Québec. Ses dispositions, entrées en vigueur progressivement entre septembre 2024 et...
Nouvelles obligations SST au Québec en 2026 : ce que chaque employeur doit savoir
Depuis le 1er octobre 2025, le Règlement sur les mécanismes de prévention et de participation en établissement est entré en vigueur au Québec. Ce nouveau cadre, issu de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), impose à tous les...
Intelligence artificielle et surveillance au travail au Québec : ce que dit la loi en 2026
Selon le mémoire de la Commission d’accès à l’information (CAI) déposé en janvier 2025, l’utilisation croissante de l’intelligence artificielle en milieu de travail au Québec soulève des enjeux majeurs en matière de vie privée et de droits fondamentaux. De la...
L’évolution du droit du travail au Québec en 2025-2026
L’automne 2025 a été un tourbillon pour le marché du travail québécois. L’Assemblée nationale, après des années de lobbying des syndicats, des employeurs et des professionnels de santé, a adopté des réformes pour moderniser les systèmes désuètes. S’appuyant sur des...
Employeurs à Montréal : comment un avocat en droit du travail peut protéger votre entreprise
Dans le paysage juridique complexe et en constante évolution de Montréal, les employeurs font face à de nombreux défis pour naviguer dans les subtilités du droit du travail et de l’emploi. Qu’il s’agisse de l’embauche et de la gestion des employés, de la gestion des...
Expérience et réputation en droit du travail : un levier stratégique pour les entreprises et les cadres
Le droit du travail est l’un des domaines juridiques les plus sensibles, car il s’inscrit dans des relations humaines intenses, souvent marquées par des tensions ou des déséquilibres. Qu’il s’agisse de congédiement, de harcèlement, de restructuration ou de...
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