Le harcèlement est un problème très grave et omniprésent qui se produit dans de nombreux milieux d’emploi. Personne ne devrait tolérer d’être harcelé. Malheureusement, il y a aussi de fausses accusations de harcèlement qui peuvent ruiner la vie des gens. Cet article traite de ce que vous devriez faire si vous appartenez à cette catégorie et que vous avez été injustement ciblé pour des enquêtes sur le harcèlement.
Fausses allégations
Les fausses allégations de harcèlement sont incroyablement dangereuses à plusieurs niveaux. Bien que les fausses allégations de harcèlement soient (heureusement) rares, elles se produisent et elles font autant de mal à ceux qui sont harcelés qu’à ceux qui sont faussement accusés de harcèlement. Pourquoi, exactement? C’est parce que les fausses allégations font qu’il est plus facile pour toutes les allégations de harcèlement de manquer de crédibilité et de devenir plus difficiles à croire. Cela est particulièrement problématique et rend plus difficile pour les gens de signaler le harcèlement tout en réduisant la probabilité qu’ils le fassent.
Les fausses allégations rendent également la vie et le travail très difficiles pour la personne accusée. Dans de telles circonstances, il est compréhensible de se sentir aliéné, stressé et harcelé. Si une telle chose se produit, il est à la fois difficile et important de se rappeler que toutes les fausses allégations ne sont pas malveillantes: les allégations peuvent être accidentelles ou mal interprétées et prendre ensuite une vie propre. N’oubliez pas de ne pas essayer de faire face à une situation aussi démoralisante par vous-même et consultez un avocat dès que possible.
Une fois qu’une allégation a été faite, aussi fausse soit-elle, vous ne devez pas confronter votre accusateur! Ceci principalement pour trois raisons, à la fois pratiques et morales :
- La confrontation peut mener à la promotion d’une culture toxique où le harcèlement n’est pas signalé
- Toute confrontation, aussi méritée soit-elle, sera découverte tôt ou tard au cours de l’enquête. Quand il le fait, une telle confrontation aura une mauvaise image de vous – peu importe à quel point elle est justifiée
- Il sera presque impossible de garder votre sang-froid dans une telle circonstance; Vous nuirez à votre propre crédibilité, à votre gagne-pain et à votre cas pour une simple chance de satisfaction émotionnelle momentanée
Ciblage
Les fausses allégations de harcèlement peuvent survenir par accident ou par une interprétation erronée des faits. Ils peuvent se produire parce que des mots ou des situations sont pris (ou observés) hors contexte. Cependant, le côté le plus laid des fausses allégations est qu’elles peuvent également survenir en raison du ciblage.
Qu’entendons-nous par ciblage? Le ciblage est l’endroit où une personne est ciblée parce qu’une personne ou un groupe veut aliéner ou rejeter une personne spécifique. Il peut s’agir d’un cas de congédiement déguisé par une atmosphère sous pression. Il est également possible que quelqu’un tente de créer des motifs pour justifier votre congédiement. Essentiellement, le ciblage consiste à créer le contexte nécessaire pour forcer quelqu’un à obtenir le résultat souhaité: une réputation ternie, votre licenciement, une dissimulation pour réel harcèlement, etc… La raison pour laquelle vous avez été ciblé ne rend pas l’atmosphère créée moins malveillante ou oppressive, mais elle peut affecter votre stratégie de cas et vos résultats, alors assurez-vous toujours d’informer votre avocat de tous les faits pertinents.
Enquêtes
Si vous faites l’objet d’une enquête, il est important de protéger vos droits. Malheureusement, les processus d’enquête ne sont pas toujours équitables. Souvent, un employeur peut choisir unilatéralement l’enquêteur, l’embaucher et le payer. À notre avis, cela peut donner l’impression d’être biaisé et irrégulier. Malheureusement, les employeurs ne sont pas toujours neutres dans les enquêtes sur le harcèlement. Dans certains cas, les employeurs utilisent les enquêtes sur le harcèlement comme une occasion de se débarrasser des cadres ou des gestionnaires sans leur verser d’indemnité. Cet article ne doit pas être interprété comme suggérant que toutes les enquêtes sont injustes ou que tous les employeurs utilisent le processus de manière inappropriée. Cependant, si vous faites l’objet d’une enquête (en particulier si les allégations semblent infondées ou exagérées), il est important que vous soyez très prudent. Si vous estimez que votre employeur n’est pas juste envers vous, vous devriez vous concentrer sur la sauvegarde de votre carrière et de votre réputation. Un de vos propres conseillers peut vous aider à naviguer dans le processus et vous expliquer comment protéger au mieux votre carrière et votre réputation.
À quoi s’attendre vis-à-vis des résultats
Il est important de cibler vos attentes lorsque vous traitez de fausses allégations de harcèlement. Votre objectif devrait être de sauver votre carrière et votre réputation, pas de sauver votre emploi actuel. Rappelez-vous qu’une enquête menée de manière inéquitable peut en soi rendre intenable le fait de continuer dans le même milieu de travail en raison de la perte de confiance et de l’atmosphère tendue. Il est important de discuter de vos options et des résultats probables avec votre avocat, et de garder à l’esprit la nécessité d’être pratique.
Que faire
Enfin, voici une liste de contrôle de ce que vous devriez faire (et absolument NE PAS faire) dans de telles circonstances stressantes:
- Contactez immédiatement un avocat
- Soyez complètement honnête avec votre avocat
- Ne confrontez pas votre accusateur
- Ne confrontez pas votre employeur
- Protégez vos intérêts (vos droits, documenter le processus, etc.)
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