Deux personnes congédiées le même jour, avec le même salaire, peuvent repartir avec des montants qui varient du simple au décuple. Rien d’illégal là-dedans : le calcul d’une indemnité de départ au Québec superpose deux règles que presque tout le monde...
Quarante-cinq jours. C’est le temps dont dispose un salarié congédié pour déposer une plainte s’il croit avoir perdu son emploi sans motif valable, selon les règles du recours pour congédiement sans cause juste et suffisante publiées par le Tribunal...
Selon le mémoire de la Commission d’accès à l’information (CAI) déposé en janvier 2025, l’utilisation croissante de l’intelligence artificielle en milieu de travail au Québec soulève des enjeux majeurs en matière de vie privée et de droits fondamentaux. De la...
L’automne 2025 a été un tourbillon pour le marché du travail québécois. L’Assemblée nationale, après des années de lobbying des syndicats, des employeurs et des professionnels de santé, a adopté des réformes pour moderniser les systèmes désuètes. S’appuyant sur des...
Dans le paysage juridique complexe et en constante évolution de Montréal, les employeurs font face à de nombreux défis pour naviguer dans les subtilités du droit du travail et de l’emploi. Qu’il s’agisse de l’embauche et de la gestion des employés, de la gestion des...
Le droit du travail est l’un des domaines juridiques les plus sensibles, car il s’inscrit dans des relations humaines intenses, souvent marquées par des tensions ou des déséquilibres. Qu’il s’agisse de congédiement, de harcèlement, de restructuration ou de...
