Avocat en droit du travail à Montréal
Un congédiement se joue vite. L’employeur arrive préparé, avec une offre, une quittance et un délai pour signer; le salarié découvre les règles du jeu en temps réel. Les protections prévues par la Loi sur les normes du travail sont réelles, mais elles s’exercent à l’intérieur de délais courts, parfois 45 jours. Un avocat en droit du travail sert d’abord à cela : mesurer ce que vaut votre dossier avant que vous renonciez à quoi que ce soit.
OLS, cabinet boutique d’avocats spécialisés en droit du travail établi à Montréal, accompagne cadres, professionnels et employeurs partout au Québec depuis plus de 75 ans. L’évaluation initiale est gratuite.
Congédiement, licenciement et fin d’emploi
Des départs négociés, des licenciements contestés et des travaux de départ pour les cadres et les professionnels seniors.
Congédiement de la haute direction
Représentation des cadres supérieurs, vice-présidents et cadres dirigeants lors de départs négociés ou de licenciements contestés. Indemnités de départ, dérogations à la non-concurrence, accélération des actions. Voir la question connexe : questions spécifiques au licenciement des dirigeants.
Congédiement injustifié
Les licenciements sans motif valable et justifié – le différend le plus courant en droit du travail au Québec. L’article 124 de la LSA prévoit une fenêtre de 45 jours. Des centaines de dossiers sont présentés au TAT et au tribunal.
Congédiement déguisé
Le cadre Farber c. Cie Trust Royal (SCC, 1997) s’applique aux dossiers actuels. Changement important des conditions, rétrogradation en fait, relocalisation forcée, réduction de salaire.
Indemnité de licenciement
Négociation utilisant les facteurs de Bardal. La réparation moyenne varie de 6 à 30 mois de rémunération totale selon le profil exécutif et les clauses restrictives.
Quel recours, dans quel délai?
Le bon recours dépend de trois choses : votre situation, votre ancienneté et le temps écoulé depuis les faits. Pour un congédiement contesté, la porte d’entrée la plus fréquente reste le dépôt d’une plainte à la CNESST, mais ce n’est pas toujours la voie la plus avantageuse. Le tableau qui suit résume les principaux scénarios traités par le cabinet. Un même dossier peut ouvrir plusieurs portes à la fois; c’est justement ce qu’un avocat évalue en première consultation.
| Votre situation | Recours principal | Délai pour agir | Instance |
|---|---|---|---|
| Congédiement sans cause juste et suffisante (2 ans de service continu) | Plainte selon l’article 124 LNT | 45 jours | CNESST, puis TAT |
| Congédiement déguisé (modification substantielle du poste) | Plainte art. 124 LNT ou recours civil | 45 jours pour la plainte | CNESST/TAT ou tribunaux civils |
| Indemnité de départ jugée insuffisante (cadre, professionnel) | Négociation, puis recours civil fondé sur l’art. 2091 C.c.Q. | 3 ans (prescription civile) | Tribunaux civils |
| Harcèlement psychologique au travail | Plainte selon l’article 123.6 LNT | 2 ans depuis la dernière manifestation | CNESST, puis TAT |
| Discrimination fondée sur l’âge ou un autre motif de la Charte | Plainte à la CDPDJ ou recours civil | Variable selon le recours; agir sans tarder | CDPDJ, tribunaux |
| Accident du travail ou maladie professionnelle | Réclamation selon la LATMP | 6 mois | CNESST |
| Salaire, heures supplémentaires ou vacances impayés | Plainte pécuniaire LNT | 1 an | CNESST |
Un délai manqué ferme la porte, peu importe la valeur du dossier. Notre règle est simple : personne ne devrait signer une quittance le jour où on la lui tend. Quand une situation vous semble correspondre à plus d’une ligne de ce tableau, ne choisissez pas seul : la stratégie de recours se décide avec les pièces en main.
Conduite et santé au travail
Harcèlement, discrimination et santé au travail – les conflits récurrents au sein du lieu de travail.
Harcèlement psychologique
Article 81.18 LNT, y compris la réforme de 2026 en vertu du projet de loi 42. Délai de deux ans pour déposer une demande auprès du CNESST.
Discrimination fondée sur l’âge
Charte du Québec, article 10. Fréquent dans les restructurations et les retraites forcées. Nous nous concentrons sur la documentation et l’analyse comparable.
CSST / CNESST
Accidents du travail, maladies professionnelles, recouvrement complexe des coûts pour les employeurs. Inclut l’optimisation des coûts.
Pourquoi confier votre dossier à OLS
Le droit du travail est notre seule pratique. Pas un département parmi d’autres : le cabinet entier. Cette concentration donne deux avantages concrets. D’abord, une connaissance fine des décideurs, car le TAT, la CNESST et les tribunaux civils n’évaluent pas un dossier de la même manière. Ensuite, un volume de dossiers comparables qui permet de situer une offre de départ en quelques minutes plutôt qu’en quelques semaines.
Les 85 avis Google du cabinet (note de 4,7 sur 5) reviennent souvent sur les mêmes points : des réponses rapides, des honoraires expliqués d’avance, des mandats cadrés. OLS travaille en français et en anglais depuis son bureau de la rue Peel, au centre-ville de Montréal, et représente aussi bien le salarié cadre que l’employeur PME. Jamais les deux dans un même dossier.
Un avocat en droit du travail près de chez vous
Siège social de Montréal, cabinet dédié à travers le Québec.
Sherbrooke · Longueuil · Laval · Lévis · Toutes les zones desservies
Avocat en droit du travail : vos questions fréquentes
Combien coûte un avocat en droit du travail au Québec?
Chez OLS, la première évaluation ne coûte rien : vous exposez votre situation, l’avocat vous dit si un recours existe et ce qu’il pourrait valoir. Les honoraires du mandat sont ensuite établis d’avance, selon la nature du dossier. Dans une négociation d’indemnité de départ, l’amélioration obtenue dépasse fréquemment le coût du mandat, ce qui change complètement le calcul.
Quand faut-il consulter un avocat en droit du travail?
Avant de signer quoi que ce soit. Une quittance signée éteint vos recours, même si l’offre était nettement sous ce que le droit vous accordait. Les autres bons moments : une convocation à une rencontre disciplinaire, une modification imposée de vos tâches ou de votre salaire, une offre de départ, un climat de harcèlement qui s’installe. Plus la consultation est tôt, plus la marge de manoeuvre est grande.
OLS représente-t-il les employés ou les employeurs?
Les deux, et c’est voulu. Le cabinet défend des cadres et des professionnels dans leurs fins d’emploi, et conseille des PME dans la gestion de leurs relations de travail. Cette double pratique donne une lecture réaliste de ce que l’autre partie acceptera. Un même dossier n’oppose jamais deux clients du cabinet : la vérification des conflits d’intérêts se fait avant l’ouverture du mandat.
Que faut-il apporter à la première consultation?
Votre contrat de travail, la lettre de fin d’emploi ou l’offre de départ s’il y en a une, vos trois derniers relevés de paie, et les échanges écrits pertinents avec l’employeur. Pas de dossier complet? Venez quand même : le délai de 45 jours de l’article 124 LNT court pendant que vous rassemblez vos documents.
Parlez à un avocat spécialisé en droit du travail et de l’emploi
Évaluation initiale gratuite. Appelez le +1 (514) 700-6753 ou utilisez le formulaire de contact sur la page d’accueil.
