5 choses que tous les cadres devraient savoir sur la négociation d’indemnités de départ à Montréal et au Québec

Ne vous contentez pas de signer votre offre d’indemnité de départ : si vous l’avez signée, alors vous êtes coincé avec. Découvrez s’il s’agit d’une bonne ou d’une mauvaise offre avant de l’ accepter, pas après. Après, il n’y a presque jamais rien à faire.   

Cela semble évident, nous le savons, mais il faut le dire. Obtenir des conseils pratiques d’un expert en droit du travail vous aidera à prendre des décisions rapides. Les employeurs ne laissent généralement pas les offres sur la table pendant des périodes interminables. En consultant un expert expérimenté dans des milliers d’indemnités de départ, vous pouvez obtenir rapidement des conseils précis et pratiques, vous permettant d’agir rapidement. Tout expert crédible et honnête peut également vous aider à comprendre ce qui vous a été proposé et si cela vaut la peine d’être accepté ou non. 

Il est facile de perdre de vue lorsque vous êtes au cœur de situations stressantes, et être licencié et/ou négocier des indemnités de départ est définitivement considéré comme une situation stressante. Cependant, il est important de ne pas s’emballer. Il est beaucoup trop facile de former des impressions difficiles à abandonner mais qui ne vous servent pas bien dans un sens réel ou pratique. Par exemple, certains forfaits peuvent sembler en apparence être une excellente offre alors qu’ils ne le sont pas en réalité. Vous pouvez légalement avoir droit à bien plus, les restrictions qu’ils veulent appliquer peuvent vous gêner trop, et encore et encore. D’autres forfaits peuvent sembler très injustes en raison de tous les efforts que vous avez déployés, mais il peut s’agir en fait d’une offre généreuse basée sur vos droits légaux. Ces choses varient. C’est pourquoi il est toujours important de consulter un expert qui peut vous faire savoir où vous en êtes. N’oubliez pas de garder l’esprit ouvert et de ne pas sauter à un jugement préventif. 

Cela semble relever du simple bon sens, nous le savons, mais encore une fois, il est très facile de perdre la perspective. Perdre son emploi est une expérience traumatisante. Une mauvaise offre ne fera pas disparaître cela. Tout ce qu’il fera, c’est fermer les portes et vous laisser coincé avec une décision hâtive. Une mauvaise offre est une mauvaise offre. Il n’y a pas d’autre façon de le voir. Ne l’acceptez pas et prenez une décision que vous pourriez regretter à long terme. Contactez un expert et faites avancer les choses à partir de là. Si vous avez des inquiétudes ou si vous voulez simplement en finir le plus rapidement possible, dites-le à votre avocat. Ne vous tirez pas une balle dans le pied pour essayer d’en finir. N’oubliez pas qu’une fois que vous acceptez, vous ne pouvez pas vous rétracter, alors n’acceptez pas. 

Parfois, les offres de résiliation sont extrêmement bonnes. Il est important de se rappeler que ce n’est pas parce que vous avez obtenu tout ce que vous méritez sans vous battre que vous devez automatiquement le rejeter. Elle ne signifie pas toujours qu’il ya plus à être eu si vous ne choisissez de combattre.    

Le point à retenir est le suivant : il est juste et équitable de défendre vos droits lorsqu’une offre est injuste, mais vous ne devriez pas non plus vous battre si vous avez reçu une bonne offre.