Enquêtes sur les plaintes en matière d’emploi
Siun employé porte plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel contre un autre employé, la situation nécessite une enquête immédiate. Si l’entreprise ne fait rien, le plaignant poursuivra l’entreprise. Si l’entreprise agit à la suite de la plainte, l’employé qui fait l’affaire poursuivra l’entreprise. Pour l’entreprise, la situation peut sembler inévitable et sans issue. Naturellement, un employeur ou un gestionnaire des RH veut qu’une plainte interne soit réglée le plus rapidement et le plus discrètement possible.
Chez OLS, nous offrons des services d’enquête professionnels pour les plaintes de harcèlement sexuel et psychologique et nous faisons équipe avec des professionnels financiers fiables pour enquêter sur les plaintes de fraude ou de vol.
Afin d’éviter une poursuite coûteuse, lorsqu’un employé dépose une plainte, la meilleure chose à faire est de l’enquêter. Selon la nature de la plainte, ils peuvent nuire à votre réputation, nuire à votre situation financière et créer des environnements de travail hostiles. Les plaintes peuvent également entraîner des litiges coûteux. La meilleure façon d’éviter tout cela est d’embaucher un expert externe pour enquêter sur la plainte. En embauchant un tiers pour enquêter, aucune des parties ne peut alors accuser l’employeur de favoritisme. De plus, il garantit qu’il n’y aura pas de désagrément persistant entre les employés ayant fait l’objet de l’enquête et les personnes responsables de l’enquête.
Chez OLS, nous offrons des services d’enquête professionnels pour les plaintes de harcèlement sexuel et psychologique et nous faisons équipe avec des professionnels financiers fiables pour enquêter sur les plaintes de fraude ou de vol. Cela garantit que vous minimisez votre risque de litige, corrigez les problèmes que vous pourriez avoir en milieu de travail et que vous disposez de preuves solides fondées sur des faits que vous pourrez utiliser plus tard, si jamais vous en avez besoin.
Ols a une expérience significative des plaintes de harcèlement sexuel et psychologique. Nos services permettent aux employeurs d’aller rapidement au fond d’une situation et de prendre des décisions rapidement. Nous avons représenté les employés qui ont déposé des plaintes, les employés qui ont fait l’objet de plaintes et les employeurs qui font face à une situation de plainte. En tant que tel, nous savons exactement ce qu’il faut rechercher et exactement comment conseiller au mieux les employeurs dans ce genre de situations.
Nos mandats sont flexibles et peuvent inclure: vous conseiller sur les mesures à prendre, vérifier les faits en enquêtant ou vérifier les faits et vous fournir une opinion sur vos obligations légales. En fin de compte, nos objectifs sont d’aider l’employeur à passer à travers le processus de plainte aussi rapidement, sans douleur et à peu de frais que possible. Nous travaillons avec l’employeur afin qu’il sache toujours où il en est et comment mettre la situation derrière lui.