Les indemnités de départ ne sont pas toutes égales. De nombreux facteurs peuvent rendre une indemnité de départ utile ou vous nuire à long terme. Voici certaines choses que vous et votre avocat spécialisé en droit du travail devriez garder à l’esprit :
1) Les petits caractères
L’idée des « petits caractères » est un concept dont la culture populaire se moque sans relâche, mais il existe une bonne base pour y prêter attention. Si l’indemnité de départ est apparemment bonne, mais que les petits caractères ne le sont pas, vous pouvez effectivement vous tirer une balle dans le pied. Alors, qu’entendons-nous par « petits caractères »?
Les petits caractères sont, à la base, les termes et conditions qui s’appliquent à votre offre. Cependant, les termes et conditions d’une indemnité de départ ne sont pas la même chose que d’accepter les termes et conditions afin d’utiliser votre smartphone. Les termes et conditions ne sont pas universels et les mauvais termes et conditions peuvent transformer une offre apparemment géniale en une offre terrible. Faites très attention à savoir exactement ce que vous acceptez et les conséquences.
2) L’offre
Ce point peut sembler évident, mais il faut le dire: évaluez toujours professionnellement votre offre. Parfois, ce qui semble être une offre équitable est en fait injuste en fonction des circonstances et des lois. Il y a aussi beaucoup de gens qui ont appelé en pensant qu’ils reçoivent une mauvaise offre, mais qu’ils en reçoivent en fait une offre décente. Des détails mineurs peuvent faire une différence majeure en termes de ce qu’est une offre équitable. La loi est compliquée et vous avez besoin d’un expert pour y voir clair, réduire rapidement les formalités administratives et vous y retrouver pour obtenir le bon résultat. Un avocat spécialisé en droit du travail devrait être en mesure de vous dire rapidement si votre offre est bonne, mauvaise ou quelque part entre les deux.
3) Agissez rapidement
Les délais pour contester une indemnité de départ sont extrêmement courts! Il est très important que vous contactiez rapidement un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer votre indemnité de départ. S’il y a quelque chose à faire, il faut commencer rapidement avant de manquer votre chance.
4) Soyez pratique
Ce n’est pas toujours aussi simple que de savoir si une offre est bonne ou non. La loi est rarement appliquée si directement qu’il n’y a pas d’aspects pratiques à considérer. Il y a des moments où une indemnité de départ est bon marché, mais ne vaut pas la peine d’être contestée parce qu’elle vous coûterait plus d’argent que vous ne pourriez gagner pour la contester. Un bon avocat en droit du travail devrait vous dire si c’est le cas et, à moins que vous n’ayez d’autres raisons de poursuivre une meilleure offre, vous devriez suivre leurs conseils. De même, il y a des cas où une offre peut sembler superficiellement bonne, mais il est en fait juste et donc stratégiquement utile de faire pression pour plus.
Un avocat honnête en droit du travail vous dira si les prochaines étapes valent la peine d’être poursuivies. Un bon avocat se concentrera toujours sur des solutions qui vous aideront à maximiser votre rendement financier et à protéger vos intérêts. Gardez à l’esprit: la prochaine étape serait d’embaucher un avocat en droit du travail pour négocier et non de sauter directement dans un litige.
5) Quand vous comparez, vous désespérez
Il y a toujours la tentation de comparer les indemnités de départ avec d’autres. Vous voudrez peut-être les comparer avec des amis, des parents et d’anciens collègues. Il est important de se rappeler que les indemnités de départ peuvent à juste titre varier en fonction de dizaines de facteurs – dont beaucoup sont loin d’être évidents pour un œil non averti. Par conséquent, vous devriez obtenir une évaluation professionnelle de votre offre et écouter ces conseils pratiques sur votre indemnité de départ. Rappelez-vous: ne comparez pas votre indemnité de départ avec d’autres – de cette façon, il n’y a que de la frustration. Lorsque les gens comparent, ils peuvent penser qu’une mauvaise indemnité de départ est bonne. La comparaison peut également amener à croire qu’une bonne indemnité de départ est mauvaise. Ces deux éléments devraient être évités.
Bonus: Obtenez un professionnel
Il peut sembler égoïste pour un cabinet d’avocats de dire cela, mais vous devriez engager un avocat en droit du travail plutôt que d’essayer de le faire vous-même. Le droit du travail est un casse-tête compliqué dans le meilleur des cas et les licenciements ne sont pas le meilleur des moments. En laissant de côté toute émotion et frustration que vous pourriez ressentir, un professionnel peut réduire les formalités administratives beaucoup plus efficacement. Quel que soit l’argent que vous économisez en n’embauchant pas d’expert, vous perdrez probablement beaucoup plus d’argent en fonction de ce que vous laissez sur la table en termes d’argent supplémentaire et de structure fiscale seulement. Engagez donc un avocat spécialisé en droit du travail, valorisez-le et suivez ses conseils. C’est le meilleur conseil que nous puissions vous donner.
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