Avocat Congédiement injustifié / Sans cause
Qu’est-ce qu’un congédiement sans cause et pourquoi consulter un avocat?
Lelicenciement abusif ou sans cause, couvre de nombreuses situations différentes. Si un cadre ou un gestionnaire a perdu son emploi pour une raison autre que légitime,il a été congédié à tort. Les circonstances du congédiement injustifié ou sans cause et l’action d’un avocat en droit du travail et spécialisé en congédiement sans cause peuvent comprendre (sans toutefois s’y limiter) :
- Fausses accusations
- Discrimination fondée sur l’âge
- Toute forme de discrimination
- harcèlement
- Se faire dire que votre poste a été éliminé alors qu’il ne l’a pas été
- Être congédié lorsque des employés plus jeunes ou moins qualifiés ont été maintenus en fonction
- Être forcé de démissionner en cas de conditions de travail inappropriées
- Être recruté puis licencié dans un court laps de temps.
Le congédiement injustifié peut prendre de nombreuses formes. Si vous avez été forcé de démissionner plutôt que d’être congédié purement et simplement, c’est ce qu’on appelle le congédiement déguisé. Si vous avez été congédié pour un motif juridique légitime qui n’est pas vrai dans les faits, il s’agit d’un congédiement injustifié.
Comme pour de nombreux domaines de congédiement,il existe un certain nombre de circonstances dans lesquelles le congédiement injustifié a des délais très courts pour que vous puissiez déposer une réclamation. Il est important pour vous d’obtenir immédiatement des conseils juridiques d’un avocat spécialisé dans le congédiement injustifié et de transmettre tous les renseignementsdont il a besoin pour vous donner une évaluation.
Vos avocats experts en droit du travail et de l’emploi pour congédiement injustifié ou sans cause à Montréal, Laval et dans l’Ouest-de-l’Île
recrutement
Si vous êtes un cadre ou un gestionnaire qui a été recruté pour un poste et qu’on vous a ensuite dit dans un court laps de temps que votre poste avait été aboli ou n’entrerait pas en vigueur à mesure que la direction de l’entreprise avait changé, ou que vous avez été congédié purement et simplement, alors vous avez un cas de congédiement injustifié. La nature du recrutement puis du licenciement (ou du poste aboli) est comme un appât et un changement. Ainsi, indépendamment du fait que vous n’avez travaillé dans cette entreprise que pendant une courte période, le recrutement peut ouvrir la porte à un recours de fond.
Que faire en cas de licenciement injustifié
Peu importe le type de congédiement auquel vous avez été soumis, vous avez des droits en vertu de la loi et vous devriez consulter un avocat spécialisé dans le congédiement injustifié. Un avocat spécialisé dans le congédiement injustifié peut vous aider avec une compensation financière et peut-être soit la réintégration ou forcer votre employeur à vous aider à trouver un nouvel emploi. Il existe un certain nombre de recours à votre disposition, mais certaines circonstances ont des délais extrêmement courts avant de perdre une réclamation légale.
Congédiement sans motif valable au Québec
Le congédiement sans motif fait référence à la situation où un employeur met fin à l’emploi d’un employé pour des raisons autres que l’inconduite ou les problèmes de rendement. Au Québec, les employeurs ont le droit de congédier un employé sans motif; toutefois, ils doivent respecter certaines exigences juridiques énoncées dans la LNT, y compris les périodes de préavis et les dispositions relatives aux indemnités de départ.
Droits des employés dans les cas de congédiement sans cause
Les employés qui font face à un congédiement sans cause au Québec ont certains droits qu’ils devraient connaître. Ces droits comprennent :
- Période de préavis : En cas de licenciement sans cause , l’employeur doit fournir aux employés un délai de préavis. La durée de la période de préavis dépend de l’ancienneté de l’employé, telle qu’elle est décrite dans la LNT. Alternativement, les employeurs peuvent offrir une rémunération tenant lieu de préavis.
- Indemnité de départ : Les employés qui ont terminé deux années ou plus d’emploi continu auprès du même employeur peuvent avoir droit à une indemnité de départ. Le montant de l’indemnité de départ est déterminé en fonction de l’ancienneté de l’employé et de son salaire hebdomadaire moyen.
- Atténuation des dommages : Les employés ont le devoir d’atténuer leurs dommages en cherchant activement un nouvel emploi pendant la période de préavis. Si un employé trouve un nouvel emploi, son droit à une indemnité de départ peut être réduit.
Recours juridique en cas de congédiement sans cause
Les employés qui croient avoir été congédiés injustement au Québec ont le droit d’exercer un recours juridique. Les options juridiques suivantes sont disponibles :
- Porter plainte : Les employés peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), qui est responsable de l’application de la LNT. La CNESST enquêtera sur la plainte et pourra arbitrer un règlement ou entamer des poursuites judiciaires au nom de l’employé.
- Poursuite : Les employés ont également la possibilité d’intenter une poursuite contre leur ancien employeur pour congédiement injustifié. Dans de tels cas, il est conseillé de demander une représentation juridique à un avocat spécialisé en droit du travail spécialisé dans les cas de licenciement injustifié.