Redressements de la CSST
mtoutes les entreprises ne savent pas combien la CSST leur coûte. En ce qui concerne les cotisations de la CSST seulement, la différence entre ce qu’un employeur qui gère correctement sa CSST paie et ce qu’un employeur qui quitte sa CSST paie peut être de centaines de milliers de dollars. Les différences sont dramatiques. Plusieurs employeurs ne savent pas ce qu’ils peuvent faire pour réduire leurs coûts de la CSST. Chez OLS, nous sommes fiers de notre capacité à aider non seulement les employeurs qui font un excellent travail de gestion de leur CSST, mais aussi les employeurs qui ne sont pas au courant de la CSST.
Nous travaillerons avec vous à l’élaboration d’un plan personnalisé pour redresser vos coûts de la CSST et vous aider à réaliser des économies importantes à l’avenir. Notre plan sera basé sur votre structure organisationnelle, vos objectifs organisationnels et tiendra compte de vos forces et faiblesses organisationnelles.
Chez OLS, nous sommes fiers de notre capacité à aider non seulement les employeurs qui font un excellent travail de gestion de leur CSST, mais aussi les employeurs qui ne sont pas au courant de la CSST.
Bien qu’il soit rare que quelque chose puisse être fait au sujet de l’argent dépensé dans le passé, beaucoup peut être fait pour économiser des sommes importantes d’argent à l’avenir. Cependant, à l’occasion, des sommes importantes peuvent être économisées rétroactivement. Récemment, un de nos clients a pu obtenir un nouveau paiement de plus de 475 000 $, à titre d’indemnité rétroactive, parce qu’il avait été facturé plus qu’il n’aurait dû l’être. De plus, ils continueront d’économiser plus de 100 000 $ chaque année grâce à cette contestation réussie. Bien que de tels résultats puissent rarement être obtenus rétroactivement, il reste encore d’importantes économies à réaliser.