Notre équipe juridique du travail et de l’emploi

Susan Orenstein Petite

Associée principale chez Orenstein &Associates/OLS, Susan est une avocate en gestion très prospère depuis plus de 40 ans, qualifiée pour exercer au Québec et en Ontario. Au cours de sa brillante carrière, elle a représenté avec vigilance et succès des entreprises, des sociétés, des hôpitaux, des organismesde bienfaisance et des conseils scolaires.

Experte en droit du travail et de l’emploi, Susan a aidé des employeurs dans tous les types de domaines d’emploi. Qu’il s’agisse de traiter avec des employés individuels, des syndicats,des restructurations d’entreprise, de la CSST, de la médiation ou de l’arbitrage,

Susan a obtenu d’excellents résultats tout au long de sa carrière. Elle s’est saisie de nombreux cas difficiles et a créé plusieurs précédents importants. Les évaluations de Susan sur le droit du travail ont même été publiées dans le National Post, l’un des journaux les plus distingués du Canada. Son esprit stratégique vif, ses années d’expérience spécialisée et son attitude pratique ont aidé à prévenir autant de problèmes qu’elle en a résolus.

Susan a siégé à plusieurs comités d’arbitrage. Elle a aidé les parties adverses à trouver un terrain d’entente même lorsque cela semblait pratiquement impossible. Elle a également agi à titre de conseillère et de médiatrice dans de nombreux différends de succession.

En tant que conseillère, Susan a siégé à plusieurs conseils d’administration d’entreprises et d’organismes sans but lucratif. Elle a fourni des conseils juridiques et stratégiques, ainsi que des conseils sur la planification et la gestion financières. Son intégrité est incontestable et ses capacités organisationnelles sont incomparables.

Plus récemment, Susan a été juge dans plusieurs concours de plaidoises et a administré des subventions à des fondations caritatives.

Associé chez OLS Québec, Jeremy est un expert de premier plan en matière d’emploi des cadres supérieurs. Il représente principalement descadres et des gestionnaireset a représenté avec succès des centaines d’entre eux dans tous les types de circonstances : congédiements déguisés, congédiements injustifiés, négociations d’indemnités de départ,harcèlement en milieu de travail et discrimination en milieu de travail.

Axé sur les résultats et pragmatique, Jeremy privilégie les négociations stratégiques dans la mesure du possible afin de garantir les résultats et de minimiser le stress pour ses clients. Cependant, lorsqu’une négociation réussie n’est pas possible, Jeremy possède une vaste expérience dans la recherche d’une indemnisation par le biais de litiges devant une variété de forums différents. Il a également donné des conférences liées au droit du travail et a été cité dans plusieurs publications juridiques et nationales.

Jeremy commence toujours par une évaluation efficace du cas d’un client potentiel. Il n’aime pas gaspiller le temps ou l’argent des clients et n’a pas peur de dire aux clients ce qu’ils ont besoin d’entendre. Ce qui compte pour Jeremy, ce sont des résultats positifs et des clients satisfaits. À cette fin, il demande toujours ce que le client cherche à réaliser et il n’accepte généralement pas les cas où il estime que les clients lui paieront plus d’argent qu’ils ne pourraient recevoir même lorsque le client potentiel veut aller de l’avant de toute façon. Jeremy s’engage à protéger les intérêts de ses clients, à minimiser leur stress et à faire tout son possible pour les aider à obtenir un résultat positif.

Niall O’Kelley

Niall O’Kelley est un expert en comptes d’entreprise et en restructuration d’entreprises. Membre qualifié du Barreau du Québec et de l’Ontario, il possède plus de 40 ans d’expérience en droit des sociétés, en droit des affaires et en CSST. Il se spécialise dans les affaires et les questions d’emploi pour les sociétés et les organismes à but non lucratif.

Niall a été conseiller en chef dans le cadre de plusieurs fusions et acquisitions majeures tout au long de sa carrière. Il a également rédigé et aidé à négocier de nombreux contrats de travail pour les employeurs, couvrant tout, de la non-concurrence et de la non-sollicitation, aux conditions d’emploi et à la cessation d’emploi.

Niall a siégé à un certain nombre de conseils d’administration à but lucratif et sans but lucratif. Il a également été exécuteur testamentaire/liquidateur et fiduciaire dans plusieurs successions complexes.

Niall se spécialise également en droit successoral et a aidé des clients dans la planification de la succession ainsi que dans les différends successoraux. Au cours de sa carrière, Niall a conseillé et représenté avec succès des testateurs, des bénéficiaires, des exécuteurs testamentaires / liquidateurs / fiduciaires et des successions.

Enfin, Niall a également travaillé avec des start-ups et des petites et moyennes entreprises. Il a travaillé avec eux sur la façon de gérer leurs besoins juridiques et leurs opérations commerciales. Ses connaissances et ses années d’expérience en technologie sont un atout pour tout le monde. Cependant, ce sont les connaissances encyclopédiques de Niall, ses années d’expérience, sa praticité et son dévouement qui font de lui l’un des meilleurs avocats à avoir dans votre coin.

Lisa Little

Lisa est un négociateur qualifié et un consultant en communication. Elle a siégé à plusieurs comités. Elle est membre qualifiée du Barreau de l’Ontario. En plus de son JD, elle a obtenu un baccalauréat en psychologie de McGill et elle met ces deux diplômes à profit dans l’élaboration de stratégies de communication pour les moindres carrés slo.

Michel Bouchard

Consultant pour OLS Québec, Michel Bouchard possède plus de 40 ans d’expérience en litige. Il est membre qualifié du Barreau de l’Ontario et d’un diplôme en droit civil de l’Université McGill. Il a travaillé sur un certain nombre de cas importants et est fier d’aider ses clients à obtenir des résultats. Michel est très pragmatique et s’engage à aider les clients à trouver les meilleures solutions possibles.