Cadres et gestionnaires

Cessation d’emploi

Peu importe à quel point les circonstances sont amicales ou acrimonieuses, être congédié est une expérience terrible. Que vous soyez congédié de façon déguisée, congédiéà tort, bientôt congédié ou autre, la clé pour minimiser votre stress et renforcer votre position est d’obtenir des conseils d’experts dès que possible.

Le licenciement est l’un de ces domaines juridiques où si vous savez ou même soupçonnez que quelque chose ne va pas, il est préférable de ne pas attendre avant de contacter un avocat. Le congédiement déguisé a des délais incroyablement courts avant que vos droits ne soient éteints et que vous n’ayez plus de cas. Si vous n’avez pas encore été congédié (il y a des signes qu’un congédiement pourrait arriver), il peut y avoir certaines choses que votre avocat peut vous conseiller de faire qui renforceront votre position. Si vous avez été congédié,un avocat spécialisé en droit du travail expérimenté peut s’assurer que votre offre de départ est équitable avant de signer quoi que ce soit.

Il est également très important d’être pratique. C’est certes plus facile à dire qu’à faire. L’ensemble du processus de congédiement peut être très émotionnel et/ou stressant. C’est l’une des autres raisons pour lesquelles il est important d’avoir un avocat en droit du travail dans votre coin. Nos avocats peuvent garder la tête claire et réfléchir logiquement aux détails. Ils connaissent également tous les aspects et les points de vue commercial et juridique. Cela minimise votre stress, car nos avocats en droit du travail peuvent expliquer clairement ce qui se passe et quelle est votre meilleure voie à suivre. La solution la plus pratique est souvent la négociation. Cela réduit vos frais remboursables, prend moins de temps et, en cas de succès, évite le stress et l’incertitude qui accompagnent inévitablement le long processus de litige.

harcèlement

Harcèlement est probablement l’une des situations les plus stressantes qu’un cadre ou un gestionnaire puisse subir. Que vous soyez harcelé, que vous ayez été témoin de harcèlement ou que vous ayez été autrement touché par le harcèlement, l’expérience est dommageable. Le harcèlement est souvent particulièrement dommageable non seulement à cause du harcèlement lui-même, mais aussi à cause de la crainte qui l’accompagne que le signaler ou le combattre puisse vous faire une réputation de « difficile ». Les gens craignent souvent que cela empêche les promotions ou rende plus difficile la recherche d’un nouvel emploi. Cependant, que le harcèlement soit verbal, psychologique, physique ou sexuel, il est inacceptable et ne devrait pas être toléré. Si vous vivez cela, il est important pour vous d’obtenir des conseils d’experts d’avocats en droit du travail, afin que vous puissiez aller de l’avant avec votre vie et votre carrière. Il n’a pas à vous définir.

De même, les fausses allégations de harcèlement ne devraient pas être tolérées. Tout d’abord, ils peuvent avoir un impact sur la réputation et la carrière d’une personne à long terme, donc c’est un acte cruel. Deuxièmement, c’est aussi une chose particulièrement irréfléable à faire parce qu’elle délégitimise les véritables plaintes de harcèlement et rend d’autant plus difficile de les prouver et d’amener les gens à croire que le harcèlement existe.

Toute personne a droit à une vie et à un lieu de travail exempts d’abus. Ce ne sont pas des droits dont vous pouvez vous départdez par contrat. Ce ne sont pas des droits qui doivent être explicitement fournis. Ce sont vos droits inhérents. Nos avocats peuvent vous aider à protéger vos droits et votre réputation et vous aider avec des solutions.

Discrimination fondée sur l’âge

La discrimination fondée sur l’âge peut accompagner d’autres problèmes d’emploi, comme le harcèlement ou le congédiement déguisé, mais il s’agit d’une question distincte.

Il y a une tendance croissante à ce que les employeurs édent les personnes âgées de leurs postes durement gagnés. C’est une chose exaspérante à voir. Les employeurs et les autres travailleurs peuvent parfois supposer qu’en raison de votre âge, vous ne pouvez pas vous adapter aux technologies actuelles et / ou aux changements de culture et vous pousser préventivement sur le côté. Parfois, le but de la discrimination fondée sur l’âge est de vous faire pression pour arrêter de fumer, parfois c’est tout simplement irréfléchable, mais de toute façon, c’est inapproprié. Les gens devraient valoriser votre expérience et votre expertise, et non vous pousser à partir à cause d’hypothèses.

Certains employeurs emploient ces tactiques non pas parce qu’ils croient que leurs travailleurs âgés sont incapables, mais parce qu’ils croient qu’ils peuvent engager un employé plus jeune, moins expérimenté et plus désespéré pour beaucoup moins d’argent ou qu’ils peuvent vous convaincre de prendre une reléette pour moins d’argent. Le Québec est la province la plus protectrice et la plus proactive en matière de droits des employés, mais malheureusement, ces pratiques impitoyables se poursuivent. Dans de tels cas, tout le monde perd: personne n’est payé ce qu’il vaut.

La discrimination fondée sur l’âge est particulièrement fréquente. C’est aussi pourquoi vous devriez obtenir des conseils d’un avocat spécialisé en droit du travail spécialisé dans la discrimination fondée sur l’âge et ses problèmes d’emploi associés. Vous ne devriez pas avoir à tolérer ce comportement, et un avocat spécialisé en droit du travail peut vous donner une évaluation pragmatique de ce qui, le cas échéant, peut être fait.

Avocats experts en droit du travail los

Vous devriez toujours contacter un avocat en droit du travail lorsque vous commencez à soupçonner que quelque chose ne va pas. Il existe de nombreux domaines où si vous tardez, vous risquez de perdre vos droits et votre cas avant même de commencer. La meilleure solution est d’aller directement à un expert qui peut vous donner une évaluation rapide et brutalement honnête. Chez OLS, vous ne perdez rien en nous contactant: si vous n’avez pas de cas, nous vous le dirons toujours. Nous ne croyons pas qu’il faille perdre votre temps ou le nôtre.