Généralités

Vous devez nous faire savoir qui vous êtes (nom, poste, nom de l’entreprise), pour qui vous nous contactez (vous-même, votre entreprise ou au nom de quelqu’un d’autre), pourquoi vous nous contactez / la nature de votre problème. Fournissez tous les autres détails que vous pensez nécessaires pour expliquer. Si vous êtes un cadre ou un gestionnaire, veuillez également nous indiquer le titre de votre poste, votre salaire actuel, la durée de votre emploi, le nom de votre employeur et si vous avez été recruté. Si vous n’êtes pas certain, voici une liste de choses que vous devriez inclure.

Si vous êtes cadreou administrateurd’une école,veuillez nous indiquer le nom de l’école avant de nous donner toute autre information, y compris votre nom. Nous représentons un certain nombre d’écoles à Montréal, et nous ne voulons pas que vous nous donniez des renseignements si nous représentons déjà votre employeur. Si vous êtes un cadre supérieur qui pense que nous pourrions représenter votre employeur, vous devriez faire de même.

Il y a une liste de ce que vous devriez apporter à la première réunion. Si vous êtes un cadre, un gestionnaireou un administrateur, vous devez recueillir et /ou nous envoyer ce qui suit:

• Un bref résumé de ce que vous gagniez et comment il est décomposé:
  • base
  • primes/STIP,
  • RSUs/UAP/Options d’achat d’actions/LTIPs,
  • Avantages
  • l’allocation de voiture,
  • REER,
  • d’autres avantages ou avantages,
  • etc…
• Vos T4 et RIs pour les deuxderniers exercices
• Toute copie de votre contrat de travail

Si vous êtes un employeur de quelque nature que ce soit, nous contacter au sujet de problèmes avec un employé spécifique, vous devez nous donner les informations ci-dessus sur cet employé. Vous devriez recueillir toute information dont nous pourrions avoir besoin concernant les circonstances au sujet lesquelles vous nous avez contactés (par exemple, pour les négociations collectives, apportez-nous le contrat actuel et toute information que vous avez déjà échangée avec le syndicat, etc.).

Contact un avocat immédiatement de toute façon. Il y a un certain nombre de domaines où vous pouvez être interdit par la loi si vous ne déposez pas votre demande dans un délai très court. Cela signifie que si vous avez un cas basé sur les circonstances, mais que vous n’agissez tout simplement pas assez rapidement, vous n’avez plus de cas du tout. Le congédiement déguisé en est un excellent exemple. En raison des courts délais dans un certain nombre de situations, si vous soupçonnez que vous avez un cas, vous devriez toujours contacter un avocat. C’est la meilleure façon de préserver vos droits. Si vous n’avez pas de cas ou si nous ne pouvons pas vous aider, nous ne vous prendrons pas en charge, vous ne perdrez donc rien en entrant en contact.

S’il s’agit de votre cas ou s’il s’agit d’un cas pertinent ou lié à votre cas, vous devriez probablement en informer votre avocat. Il peut être très difficile pour un non-avocat (et même des avocats non spécialisés!) de faire la distinction entre ce qui est lié mais pas pertinent et ce qui est lié et pertinent. En général, en droit du travail, même si cela vous met mal à l’aise de dire quelque chose à votre avocat, vous devriez le lui dire de toute façon. Cela peut nuire à vos chances si vous ne le faites pas et empêcher votre avocat de devancer tout problème ou complication potentiel.

non. Personne ne peut garantir un bon résultat au départ. Si un avocat vous dit qu’il le peut, vous devriez vous enfuir très rapidement. Ce que nous faisons, c’est essayer de négocier pour un bon résultat garanti.

Une négociation réussie requiert l’accord des deux parties et, sauf circonstances exceptionnelles spectaculaires, ne peut faire l’objet d’un appel. Cela signifie que, pour le système juridique, il s’agit d’un résultat connu garanti. D’autre part, le litige laisse le résultat entièrement à l’arbitre / juge, et peut alors toujours être soumis à la possibilité d’un appel.

Personne ne peut garantir un bon résultat à la compensation, mais nous faisons de notre mieux pour vous obtenir un bon résultat garanti pour la durée de notre mandat. C’est tout ce qu’un cabinet d’avocats peut honnêtement garantir.

Dites-nous que vous avez déjà vu un avocat au sujet de votre situation et dites-nous pourquoi vous communiquez avec nous. Selon les circonstances (si votre dossier est déjà en cours), si nous acceptons votre cas, vous devrez peut-être également nous donner le nom des autres avocats afin que nous puissions transférer votre dossier.

Cela dépend des conseils et de l’avocat. Vous devriez considérer l’opinion d’un avocat spécialisé qui donne des conseils dans son domaine de pratique (p. ex. avocat en droit du travail) comme l’opinion d’un expert. S’ils vous donnent des conseils ou de l’information en dehors de leur domaine d’expertise (p. ex., un avocat spécialisé en droit de la famille qui donne des conseils sur le droit du travail), vous devriez considérer les conseils comme beaucoup moins experts. De façon générale, plus le conseiller est spécialisé, meilleurs sont les conseils.

Cela dit, vous ne devriez pas avoir les opinions d’un avocat qui remplacent les vôtres. C’est votre cas. Vous avez le choix. Cependant, si vous n’êtes pas disposé à suivre les conseils de vos avocats ou si vous n’êtes pas du tout d’accord avec votre avocat, vous voudrez peut-être envisager de vous rendre chez un autre avocat. Ce n’est pas une pratique courante, mais cela arrive.

Vous n’avez pas à suivre l’avis de vos avocats, mais de même, aucun avocat n’est strictement tenu d’agir contre son propre avis. Les avocats peuvent dire à leurs clients, et ils l’ont fait, que s’ils ne veulent pas suivre leurs conseils, ils devraient consulter un autre avocat. Ce n’est pas aussi dur qu’il n’y paraît. Afin d’améliorer les chances de votre cas et d’accroître votre satisfaction et votre foi en tant que client, vous devriez être d’accord avec votre avocat sur la façon dont vous allez de l’avant. Sinon, quel est le but?

Nous travaillons à distance. À l’heure actuelle, nous n’aurons pas de réunions en personne. Toutes les informations à nous soumettre doivent être faites à distance.

En ce qui concerne le système juridique, la plupart des réunions et même la plupart des arbitrages se déroulent à distance. En dehors de cela, il y a eu un certain nombre de retards dans le système judiciaire, de sorte qu’il peut prendre plus de temps pour avoir une date pour une audience.