Optimisation des relations de travail et d’emploi

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Bilans de travail et d’emploi

Uneonce de prévention vaut une livre de remède. Cette affirmation est tout aussi vraie pour le droit du travail aujourd’hui que pour la sécurité-incendie en 1735. De nombreux problèmes d’emploi coûteux ne sont pas seulement prévisibles, mais évitables. Cependant, afin de prévenir les problèmes, vous devez d’abord identifier les actions qui donnent lieu à ces problèmes. C’est là que les bilans de travail et d’emploi entrent en jeu.

Ols fournit un service général de vérification de la main-d’œuvre. L’objectif de ce service n’est pas de suggérer une restructuration ou une refonte complète de la main-d’œuvre, mais d’examiner votre façon actuelle de faire les choses et de vous informer de tout problème d’emploi important qui pourrait ne pas être facilement évident pour vous. En tant que cabinet d’avocats spécialisé dans le droit du travail, nous avons vu à peu près toutes les variations de problèmes d’emploi,  de congédiements déguisés aux harcelements, de sorte que même un contrôle rapide pourrait vous fournir des informations importantes. Ce service peut également impliquer de donner un aperçu général des solutions aux problèmes que nous avons identifiés ainsi que de ce que ces solutions pourraient potentiellement vous coûter à mettre en œuvre.

L’idée derrière ce service est de fournir aux employeurs les précieux conseils dont ils peuvent avoir besoin, sans que les employeurs aient besoin de trop s’engager ou de s’engager dans des services plus étendus qu’ils n’en ont besoin. Un bilan de travail et d’emploi est adapté à vos besoins en tant qu’employeur et peut être plus général ou plus étendu. On ne s’attend pas à ce que ces examens révèlent tous les problèmes potentiels, mais l’objectif global est de donner aux employeurs une meilleure idée de leur situation et du travail qu’ils pourraient devoir faire pour prévenir les problèmes plus tard.

Vos avocats experts en droit du travail et de l’emploi à Montréal, Laval et Dans l’Ouest-de-l’Île

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Optimisation des frais juridiques

Il n’y a jamais de mauvais moment pour votre entreprise afin de réduire les dépenses juridiques, de consultation et liées à la CSST évitables. Cela dit, il peut être très difficile de déterminer où et comment réduire les dépenses étrangères. Le domaine juridique est complexe et la réduction ou la réduction des mauvais services peut coûter beaucoup plus cher à long terme.

Ols offre un service où nous nous asseyons avec les gestionnaires des RH ou les employeurs et les aidons à élaborer un plan pour réduire les dépenses inutiles. Nous élaborons des plans clairs et simples qui sont faciles à mettre en place et qui s’alignent sur vos objectifs ou vous aident à les atteindre. Cependant, la situation de chaque client est unique. Certains clients peuvent économiser beaucoup d’argent, tandis que d’autres ont déjà optimisé autant que possible et ne pourront plus économiser. Nous ne vous dirons pas de faire quelque chose s’il n’y a plus rien à faire. Chez OLS, nous sommes fiers de notre honnêteté et de notre efficacité. En fin de compte, notre objectif est d’utiliser notre expertise et notre expérience pour vous aider à réduire vos dépenses sans sacrifier vos objectifs ou vous causer de futurs problèmes.

Que faire

  • Gardez des notes et une documentation attentives sur tout ce qui se passe
  • Ne faites pas de commérages sur cette situation sur le lieu de travail
  • Consultez un avocat dès que possible pour déterminer : ce que vous voulez, quel est le meilleur plan pour le réaliser et comment exécuter le plan

Fausses allégations de harcèlement

Une fausse plainte de harcèlement est l’une de ces choses qui va dans les deux sens. Cela diminue la valeur des cas de harcèlement légitimes et peut ruiner la réputation de l’accusé. Pour l’accusé, une réputation ruinée peut vous suivre, nuisant à vos chances de trouver un autre emploi. Il peut également être utilisé comme cause de licenciement,en minimisant le montant de l’indemnisation qui vous est due pour perte d’emploi.

Si un cadre ou un gestionnaire a été faussement accusé de harcèlement, cela peut avoir des répercussions à long terme pour lui. Le harcèlement est une infraction grave. Une allégation de harcèlement est quelque chose qui peut vous suivre. Si une accusation de harcèlement est fondée sur des allégations fausses, hors contexte ou exagérées, vous voudrez peut-être combattre l’allégation et protéger votre réputation.

Que faire :

  • Obtenez immédiatement un avocat
  • Ne discutez pas de cette situation avec une personne employée par votre employeur
  • Ne rencontrez pas les RH ou un « enquêteur indépendant » sans avoir d’abord obtenu des conseils juridiques
  • Ne confrontez pas la victime
  • N’essayez pas de résoudre la situation vous-même
  • N’essayez pas d’influencer le témoignage de quiconque
  • Ne pas prendre de mesures de rétorsion contre toute personne impliquée dans l’enquête sur le harcèlement

Le harcèlement est un problème grave qui mérite d’être pris au sérieux. En s’assurant que les plaintes légitimes de harcèlement sont résolues et que les fausses plaintes de harcèlement sont réfutées, c’est la meilleure façon de rendre les circonstances très injustes aussi équitables que possible. Toute personne a droit à un environnement exempt de harcèlement. Dans un contexte d’emploi, cela signifie un lieu de travail et des activités professionnelles exempts de harcèlement, de fausses accusations et de représailles pour tout le monde.