Listes de contrôle à l’intention des cadres supérieurs
Voici beaucoup de choses que vous devez partager avec un avocat pour recevoir une évaluation et pour qu’un avocat se prépare à un appel avec vous. Chaque liste de contrôle est présentée ci-dessous avec un document téléchargeable pour votre commodité.
Circonstances à partager avec l’avocat en droit du travail
- âge
- Années de service
- compensation
- Avantages
- Poste occupé
- Facilité de remplacement de la position (pour vous)
- Période de l’année où la résiliation a eu lieu
- Circonstances du congédiement
- Culture organisationnelle de l’entreprise
- Situation économique
- S’il y a des dommages à la réputation
- Tout autre facteur que vous pensez être pertinent
Documents à rassembler pour l’avocat en droit du travail
- Un bref résumé de ce que vous gagniez et comment il est décomposé:
- base
- primes/STIP,
- RSUs/UAP/Options d’achat d’actions/LTIPs,
- Avantages
- l’allocation de voiture,
- REER,
- d’autres avantages ou avantages,
- etc…
- Vos T4 et RIs pour les deux
derniers exercices
- Toute copie de votre contrat de travail
À ne pas faire
- Signez quoi que ce soit avant de consulter un conseiller juridique
- Retard dans la consultation d’un avocat (surtout après votre congédiement)
- Discutez de la situation avec toute personne actuellement employée par votre employeur
- Discutez de votre situation avec n’importe qui dans les RH
- Demandez des documents à votre employeur si vous ne pouvez pas les trouver vous-même
- Essayez de gérer la situation vous-même