Listes de contrôle à l’intention des cadres supérieurs

Voici beaucoup de choses que vous devez partager avec un avocat pour recevoir une évaluation et pour qu’un avocat se prépare à un appel avec vous. Chaque liste de contrôle est présentée ci-dessous avec un document téléchargeable pour votre commodité.

Circonstances à partager avec l’avocat en droit du travail

  • âge
  • Années de service
  • compensation
  • Avantages
  • Poste occupé
  • Facilité de remplacement de la position (pour vous)
  • Période de l’année où la résiliation a eu lieu
  • Circonstances du congédiement
  • Culture organisationnelle de l’entreprise
  • Situation économique
  • S’il y a des dommages à la réputation
  • Tout autre facteur que vous pensez être pertinent

      Documents à rassembler pour l’avocat en droit du travail

      • Un bref résumé de ce que vous gagniez et comment il est décomposé:
      • base
      • primes/STIP,
      • RSUs/UAP/Options d’achat d’actions/LTIPs,
      • Avantages
      • l’allocation de voiture,
      • REER,
      • d’autres avantages ou avantages,
      • etc…
      • Vos T4 et RIs pour les deux

        derniers exercices

      • Toute copie de votre contrat de travail

      À ne pas faire

      • Signez quoi que ce soit avant de consulter un conseiller juridique
      • Retard dans la consultation d’un avocat (surtout après votre congédiement)
      • Discutez de la situation avec toute personne actuellement employée par votre employeur
      • Discutez de votre situation avec n’importe qui dans les RH
      • Demandez des documents à votre employeur si vous ne pouvez pas les trouver vous-même
      • Essayez de gérer la situation vous-même