Congédiement de la haute direction
Licenciement de cadres : un bref aperçu (et pratique)
Lesexecutifs et les managers ne sont pas des salariés ordinaires. Le licenciement d’un dirigeant est une situation complexe. Il y a un degré élevé de confiance et de responsabilité dans ces rôles. Par conséquent, les enjeux sont plus élevés et les situations plus complexes lorsqu’il s’agit de licenciements de dirigeants.
Lorsqu’un cadre a été congédié, sa situation comporte de nombreuses inquiétudes : argent, réputation, recherche d’un autre emploi, traitement équitable… Les cadres supérieurs ont souvent des droits importants, mais la mauvaise décision peut s’avérer extrêmement coûteuse.
Si vous avez été, ou êtes sur le point d’être, congédié ou forcé de partir, (congédiment sans cause) la première chose à faire est de contacter un avocat spécialisé en droit du travail. Cela peut sembler intéressé, le site Web d’un avocat en droit du travail vous recommandant de contacter un avocat, mais la vérité est que c’est tout simplement le plan d’action le plus prudent pour maintenir vos droits et promouvoir vos intérêts.
Le droit du travail est délicat. Au Québec, il y a une distinction entre la façon dont les cadres et les gestionnaires sont traités et les autres employés. Ensuite, il y a les délais. Dans certains cas, comme le congédiement déguisé,les délais de dépôt d’une réclamation légale sont extrêmement courts. Une fois le délai épuisé, la loi considère le silence comme un consentement de fait à des changements dans votre contrat de travail. Sans une connaissance pratique du droit du travail, il est très facile d’endommager accidentellement votre cas ou d’interdire vos propres réclamations.
Il y a aussi le revers de la médaille. Si vous avez reçu une offre de départ équitable, si vous avez été congédié pour un motif suffisant ou dans un certain nombre d’autres circonstances où vous avez été traité décemment, vous ne devriez pas intenter d’action en justice. Il est de loin préférable de le savoir dès que possible. En partie parce que cela vous évitera de perdre du temps et de l’argent, mais aussi pour ne pas manquer une solution facile et opportune à votre problème.
Un bon avocat en droit du travail vous demandera vos objectifs et vous donnera une évaluation claire sur:
- Si quelque chose peut être fait
- Si les avantages sont susceptibles de l’emporter sur les coûts
- Quel est votre meilleur plan d’action
Cela évite de perdre votre temps et votre argent. Si vous avez une offre équitable ou un mauvais cas, il est de loin préférable de l’apprendre plus tôt. De cette façon, vous pouvez poursuivre votre vie. Cependant, si vous avez un cas qui vaut la peine pour vous de poursuivre la rapidité est également un facteur. Plus il vous faut de temps pour contacter un avocat spécialisé en droit du travail, plus votre dossier peut s’éteigner et plus la situation dans laquelle vous pouvez vous retrouver est mauvaise.
Une fois que vous avez mis en place une stratégie, des ajustements devront encore être apportés au fil du temps. Rien dans la loi n’est garanti ou statique.
Vos avocats experts en droit du travail et de l’emploi en congédiement de cadres à Montréal, Laval et dans l’Ouest-de-l’Île
Ce que vous devez dire immédiatement à votre avocat
Il existe de nombreux facteurs qui peuvent déterminer ce à quoi vous avez légalement droit et qui peuvent affecter vos options. Votre avocat devrait connaître un certain nombre de facteurs afin de vous donner une évaluation juste de vos options. Il s’agit notamment des éléments suivants :
- Combien de temps vous avez travaillé dans l’entreprise
- Votre salaire annuel et sa façon de se décomposer (salaire de base, prime/STIP, options d’achat d’actions/RSUs/UAP/LTIPs, avantages, allocation automobile, pension, etc…).
- Votre position
- Si vous avez été congédié d’une manière qui nuit à votre réputation ou à votre carrière
- La probabilité de trouver une position similaire
- Examens du rendement au travail
- Les raisons invoquées par l’entreprise pour votre licenciement
- Si vous avez été harcelé ou victime de discrimination en milieu de travail
- Si vous avez été accusé de harcèlement ou de discrimination en milieu de travail
Remèdes
Le remède le plus fréquent est une indemnité de départ équitable. D’autres recours que vous pourriez avoir le droit d’inclure votre employeur qui vous aide à trouver un nouvel emploi ou même à être réembauché purement et simplement. Les recours qui s’offrent à vous dépendent toujours de votre situation et de ce que vous voulez.
Que vous ayez été congédié, congédié à tort ou congédié implicitement, vous avez droit à un traitement équitable. Concrètement, cela signifie une indemnité de départ. L’indemnité de départ est souvent offerte par l’employeur, mais dans de nombreux cas, cette offre n’est pas équitable. Avant d’accepter une indemnité de départ, vous devriez toujours consulter un expert pour vous assurer que l’offre est équitable.