Cadres

Il y a une liste de ce que vous devriez apporter à la première réunion. Que vous soyez un cadre, un gestionnaireou un administrateur, vous devez recueillir et / ou nous envoyer ce qui suit:

• Un bref résumé de ce que vous gagniez et comment il est décomposé:
  • base
  • primes/STIP,
  • RSUs/UAP/Options d’achat d’actions/LTIPs,
  • Avantages
  • l’allocation de voiture,
  • REER,
  • d’autres avantages ou avantages,
  • etc…
• Vos T4 et RIs pour les deuxderniers exercices
• Toute copie de votre contrat de travail

Vous devez nous faire savoir qui vous êtes (nom, poste, nom de l’entreprise), pour qui vous nous contactez (vous-même, votre entreprise ou au nom de quelqu’un d’autre), pourquoi vous nous contactez / la nature de votre problème. Fournissez tous les autres détails que vous pensez nécessaires pour expliquer. En tant que cadres et gestionnaires, vous devriez également vous assurer de nous dire: votre titre de poste, votre salaire actuel, depuis combien de temps vous y travaillez, le nom de votre employeur et si vous avez été recruté. Si vous n’êtes pas certain, voici une liste de choses que vous devriez inclure.

Si vous êtes un exécutif ou administrateur à un école, s’ilvous plaît dites-nous le nom de l’école avant de nous donner toute autre information y compris votre nom. Nous représentons un certain nombre d’écoles à Montréal, et nous ne voulons pas que vous nous donniez des renseignements si nous représentons déjà votre employeur. Si vous êtes un cadre supérieur qui pense que nous pourrions représenter votre employeur, vous devriez faire de même.

Cela peut être un signe de rejet implicite,de discrimination fondée sur l’âge,ou des deux. Quoi qu’il en soit, c’est un très grand signe avant-coureur que des changements malheureux à votre emploi sont à venir ou se produisent activement.

Être écarté du processus décisionnel peut être un signe de congédiement déguisé, tout comme la réduction des responsabilités, du titre du poste ou du salaire. Si vous pensez que vous êtes congédié de façon implicite, vous devriez communiquer immédiatement avec un avocat spécialisé en droit du travail, car il y a un délai extrêmement court avant que vos droits légaux ne soient éteints.

Le fait d’être écarté du processus décisionnel peut également être un signe de discrimination fondée sur l’âge. La discrimination fondée sur l’âge se produit lorsque des cadres supérieurs ou des gestionnaires plus âgés sont soumis à des pressions pour quitter leur poste. Cela n’empêche pas nécessairement votre congédiement implicite, mais la discrimination fondée sur l’âge en soi est une question d’emploi ciblée. Parfois, ce comportement ciblé est subtil, parfois il ne l’est pas. Parfois, il est même accompagné de harcèlement. Peu importe comment il est exprimé, ce n’est pas un comportement acceptable.

Cela peut être un signe de congédiement déguisé. Les signes avant-coureurs de congédiement déguisé peuvent comprendre (entre autres) :

• Réduction de salaire
• Réduction du titre du poste
• Réduction des responsabilités

Le congédiement déguisé varie au cas par cas. Le problème est que le congédiement déguisé a un délai extrêmement court avant que vous soyez réputé avoir accepté les changements et perdre vos droits.

Vous n’avez pas à accepter activement les modifications pour que la loi détermine votre consentement. Le droit du travail est délicat et le congédiement déguisé est compliqué. Si vous ne vous opposez pas aux changements dans un court laps de temps, cela suffit pour que la loi juge que les changements ont reçu votre consentement. Cela signifie que même si vous avez été congédié de façon implicite en fait,légalement, vous n’aurez aucun cas et aucun levier pendant les négociations de règlement.

Si vous avez connu des changements dans votre emploi, vous devriez consulter immédiatement un avocat spécialisé en emploi. Il peut s’agir d’un congédiement déguisé ou non, mais vous ne perdez rien en communiquant avec un avocat et vous risquez de perdre vos droits très rapidement si vous ne le faites pas.

Discrimination fondée sur l’âge c’est lorsque des cadres supérieurs ou des gestionnaires plus âgés sont soumis à des pressions pour quitter leur poste. Cela peut être fait de plusieurs façons et peut souvent (mais certainement pas toujours) s’accompagner d’autres problèmes d’emploi tels que le congédiement déguisé ou le harcèlement. Les signes de discrimination fondée sur l’âge peuvent comprendre (sans toutefois s’y limiter) :

• Faire pression pour quitter son poste
• Être exclu des cercles décisionnels importants
• Si les postes sont éliminés, les leurs sont parmi les premiers à partir
• Être subtilement remplacé dans leurs rôles par des candidats plus jeunes
• Perte de possibilités de promotion (candidats plus âgés non pris en considération pour une promotion au-delà de leur poste actuel)
• Exclus et/ou marginalisés au travail

Non, contactez immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail. Congédiement déguisé a un délai extrêmement court avant que vos droits ne soient éteints. Attendre signifie que vous avez peut-être détruit votre cas. Vous ne perdez rien en contactant l’un de nos avocats en droit du travail : si vous n’avez pas de dossier, nous vous le dirons toujours.

Contact un avocat en droit du travail. Si on vous a offert indemnité de licenciement ensuite, ils peuvent évaluer s’il s’agit d’une offre équitable. Si ce n’est pas suffisant, alors ils peuvent évaluer si vous avez un cas et négocier pour un règlement équitable.

Tout d’abord, essayez de ne pas paniquer. Ensuite, contactez immédiatement un avocat en droit du travail – idéalement quelqu’un qui se spécialise dans les licenciements de cadres. Voici également quelques étapes à suivre:

• Soyez extrêmement au-dessus de tout (s’il y a un coup de projecteur, il est important d’être sur votre meilleur comportement)
• Essayez de comprendre pourquoi (cela peut aider lors de la planification de la stratégie)
• Documentez ce qui se passe SANS vous envoyer d’informations confidentielles (peu importe à quel point cela semblera toujours suspect)
• Ne téléchargez NI ne vous envoyez aucune des informations confidentielles de votre employeur (celles-ci peuvent être retracées et utilisées contre vous)
• Obtenez des conseils (de votre avocat en droit du travail) sur les stratégies que vous pouvez mettre en œuvre avant le licenciement
• Rassemblez vos informations T4, RI, contrat de travail et LTIP
• Ne perdez pas votre sang-froid et n’insultez personne
• Ne discutez PAS de votre situation avec quelqu’un qui est encore employé par votre employeur (elle peut être divulguée à votre employeur et / ou tordue pour être utilisée contre vous)
• Ne signez rien avant d’obtenir des conseils (une fois que vous avez signé, vous ne pouvez rien faire)

Une liste non exhaustive de signes que vous devriez obtenir de l’aide immédiatement peut inclure:

• Recevoir un plan d’amélioration du rendement (PEP)
• Obtenir une cote de rendement médiocre
• Se voir refuser une augmentation ou une prime qui aurait normalement été accordée
• Être injustement critiqué ou menacé
• Être convoqué à une réunion avec les Ressources humaines (RH)
• Être invité à faire un projet ou des tâches impossibles ou impossibles à accomplir
• Être blâmé pour des situations qui n’étaient clairement pas de votre faute
• Être exclu de décisions ou de projets importants
• Être marginalisé au travail
• Un changement de comportement de la part de vos collègues, en particulier de votre supérieur direct
• Changements négatifs soudains de vos conditions de travail ou de votre environnement de travail

Cependant, étant sur le terrain, si vous jugez que quelque chose ne va pas, il est préférable d’être proactif, de tendre la main et d’obtenir des conseils.

absolument. Si vous étiez recruté, alors, selon les circonstances exactes, votre employeur aurait pu être réputé avoir agi sous de faux prétextes ou même de mauvaise foi. Il s’agit d’un facteur aggravant qui peut avoir une grande incidence sur votre cas et votre règlement potentiel. Vous devriez toujours mentionner si vous avez été recruté auprès de votre avocat en droit du travail – surtout si vous avez été effectivement ou effectivement licencié dans un court laps de temps par la suite.

Cela dépend entièrement de ce que vous avez fait de mal, des motifs pour lesquels votre employeur réclame votre licenciementetde l’indemnisation on vous a offert (ou si on vous a offert une compensation du tout). Ce n’est pas une question à laquelle on peut vraiment répondre dans la théorie. Elle est trop complexe et varie trop au cas par cas. Tu devrais contact un avocat en droit du travail, expliquez toutes les circonstances et obtenez son avis sur votre situation spécifique. C’est la seule façon de recevoir des conseils précis.

Contact un avocat en droit du travail. Les avocats en droit du travail se spécialisent en droit du travail, ils sont donc les meilleurs pour juger votre offre de règlement d’un point de vue juridique et d’un point de vue pratique. Si ce n’est pas juste, ils sont également les mieux placés pour protéger vos intérêts et fortement négocier un règlement équitable.

Les recours juridiques sont principalement l’indemnisation ou la réintégration.

Existe-t-il un « meilleur » remède? Pas vraiment. Les circonstances varient considérablement et ce qui est le mieux pour une personne peut ne pas être le meilleur pour une autre.

Existe-t-il un remède « le plus pratique »? Yes. Il y a presque toujours un remède qui est le plus pratique dans une situation donnée. Ce que nous avons trouvé est le plus la solution pratique la plus fréquente est la rémunération par l’entremise de négociation. Les négociations sont hautement stratégiques et nécessitent la prise en compte de nombreux facteurs différents. Cependant, le résultat en vaut généralement la peine.

Lorsque l’autre partie peut être encouragée à voir la raison, c’est la solution qui donne le plus d’argent aux gens pour le moins de stress et le moins de temps. Les accords sont également, contrairement à litige ,non sujet à des appels ou à une révision afin que vous ayez la chose la plus proche d’un résultat garanti que le système juridique peut vous accorder.

Ce n’est pas une situation que vous devriez avoir à tolérer. Pour trouver la meilleure façon d’aller de l’avant pour vous, vous devriez contacter un avocat spécialisé en droit du travail immédiatement.

Nous avons également une section entière sur ce qu’il faut faire si vous êtes harcelé que vous devriez lire. En attendant, ce que vous pouvez faire par vous-même est:

• Conservez des notes et une documentation attentives sur tout ce qui se passe
• Ne faites pas de commérages à ce sujet sur votre lieu de travail ou à des collègues, des collègues ou des personnes que vous connaissez par le travail

Tout d’abord, personne ne devrait avoir à tolérer un environnement abusif et c’est exactement ce qu’est le harcèlement: l’abus.

Quant à savoir si c’est possible… oui. C’est vrai. Dans un monde idéal, ce ne serait pas le cas, mais un monde idéal n’aurait pas non plus de harcèlement en premier lieu. Dans ce monde, c’est une conséquence possible de la poursuite d’un traitement équitable pour vous-même. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez rien faire ou que vous devriez tolérer une situation de violence.

La meilleure chose que vous puissiez faire est de contacter un avocat spécialisé en droit du travail. Ils peuvent passer en revue les détails de votre situation et vous conseiller sur ce qui peut être fait pour vous aider au mieux.

C’est une question très compliquée. Décomposons-le.

La première chose à faire est de contacter un avocat spécialisé en droit du travail. Ils vous aideront à évaluer votre situation, à déterminer si quelque chose peut être fait et à planifier les prochaines étapes.

Prouver son innocence est compliqué. Examinons cela d’un point de vue pratique et juridique.

Légalement, « l’innocence » peut être une décision de justice ou d’arbitrage. Cela signifie qu’un juge ou un arbitre écoute les faits et les arguments, puis prend une décision ou un jugement juridique. Selon le cas, la décision peut même ne pas indiquer légalement ou même impliquer si vous êtes « coupable » ou « innocent ». Tout dépend de l’affaire, des arguments et de l’arbitre / juge. Ce processus n’est pas rapide et peut souvent prendre des années. Cependant, si vous faites référence à l’« innocence » en fonction de ce que votre employeur dit de vous et de la raison pour laquelle vous avez besoin d’un nouvel emploi, cela peut éventuellement être déterminé par voie de négociation et (si l’autre partie est raisonnable) d’un accord. Cela nous amène au point de vue pratique.

Pratiquement, votre innocence peut ne jamais être déterminée à votre satisfaction. Il est même possible de gagner votre cause sans que cela ne soit jamais déterminé. Donc, ce qui se passe ensuite dépendra en grande partie de ce qui est la meilleure chose pour vous sur une base pratique.

Si une solution adaptée à vos besoins peut être négociée, c’est la solution la plus pratique. Souvent, cela prend la forme d’une négociation de compensation financière et, là aussi, un bon accord peut encore ne pas inclure d’accord sur votre « innocence »; cela dépendra de la nature de l’accord négocié. Les accords impliquent un compromis, ce qui signifie que vous n’obtiendrez peut-être pas tout ce que vous voulez. Cependant, les accords prennent également moins de temps, causent moins de stress et impliquent moins de coûts directs. Dans l’ensemble, dans la plupart des cas, c’est une bien meilleure idée.

Parfois, cependant, l’autre partie n’est pas raisonnable et il ne peut y avoir de négociation satisfaisante. Dans ces cas, l’indemnisation et/ou votre réputation peuvent ne pouvoir être déterminées que par le biais d’un litige. Quoi qu’il en soit, la meilleure façon de connaître vos options et la meilleure façon d’aller de l’avant est de consulter un avocat en droit du travail dès que possible.

La première chose à faire est de contacter immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail. Le harcèlement est une infraction grave et les allégations peuvent avoir des conséquences à long terme. Votre avocat évaluera votre situation et vous dira ce qui, le cas échéant, peut être fait. En attendant, vous devez vous assurer de suivre ces étapes:

• Ne discutez PAS de cette situation avec toute personne employée par votre employeur
• Ne confrontez PAS votre accusateur ou quelqu’un d’autre
• N’essayez PAS d’influencer qui que ce soit
• Ne pas riposter contre qui que ce soit
• N’essayez PAS de résoudre ce problème vous-même (obtenez de l’aide juridique)
• Ne rencontrez PAS d’enquêteurs ou de RH sans obtenir d’abord des conseils juridiques

Nous travaillons à distance. À l’heure actuelle, nous n’aurons pas de réunions en personne. Toutes les informations à nous soumettre doivent être faites à distance.

En ce qui concerne le système juridique, la plupart des réunions et même la plupart des arbitrages se déroulent à distance. En dehors de cela, il y a eu un certain nombre de retards dans le système judiciaire, de sorte qu’il peut prendre plus de temps pour avoir une date pour une audience.