CNESST/CSST
Optimisation des coûts et des avantages de la CNESST/CSST
Q est-ce que l’optimisation CSST? Il s’agit de maximiser vos avantages sans dépenser trop ou sous-dépenser en frais juridiques ou en réclamations de la CSST elles-mêmes. Si vous contestiez chaque réclamation, vous dépenseriez trop en frais juridiques et vous n’auriez même pas un taux de réussite parfait. Certaines revendications de la CSST sont valides. Toutefois, si vous sous-dépensez en frais juridiques et que vous ne contestez pas suffisamment de réclamations, vous dépenserez trop pour les réclamations de la CSST. C’est un domaine où il est important de marcher sur la ligne et de bien faire les choses, et de s’entourer d’avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi.
Voici quelques-uns des facteurs que nous utilisons pour vous aider à développer une approche optimisée de votre CSST :
- Situation de l’employeur
- Nombre d’employés
- Objectifs organisationnels de l’employeur
- Taux actuel de la CSST de l’employeur
- Gains potentiels par rapport aux coûts potentiels pour l’employeur
- Chances de succès de la contestation
- Alternatives viables
Chaque cas nécessite une approche unique prenant en compte les spécificités de ce cas particulier pour assurer le meilleur résultat.
Redressements de la CNESST et de la CSST
C Les coûts du TSS sont importants non seulement dans les réclamations qui sont payées, mais aussi dans les primes. Si la CSST n’est pas bien gérée, cela peut coûter beaucoup d’argent aux entreprises.
Ols travaille avec les employeurs pour redresser les coûts de la CSST. Nous travaillons avec vos structures organisationnelles et prenons en compte les objectifs, les forces et les faiblesses de votre organisation. Nous utilisons votre connaissance de votre entreprise pour vous aider à maîtriser les coûts de la CSST afin d’économiser de l’argent à l’avenir.
Très, très rarement, les coûts de la CSST peuvent être récupérés rétroactivement. Cela nécessite des circonstances très spécifiques et une contestation réussie. La plupart des entreprises ne devraient pas s’attendre à ce que cela se produise. Cependant, les économies futures à elles seules sont importantes et ne doivent pas être ignorées.
CNESST/CSST pour les professionnels
C Le TSS est un domaine très complexe et la plupart des clients comptent sur des professionnels pour obtenir des conseils. Les comptables et les consultants en développement organisationnel sont en mesure d’offrir à leurs clients de précieux conseils.
Vos avocats experts en droit du travail et de l’emploi à Montréal, Laval et Dans l’Ouest-de-l’Île
Nous travaillons aux côtés des comptables et des gestionnaires financiers pour aider les clients à économiser de l’argent. Le droit et la comptabilité sont des domaines d’expertise distincts qui confèrent chacun une fonction très précieuse, notamment en ce qui concerne la CSST. Nous aidons à former les clients et les gestionnaires financiers à repérer les domaines potentiels d’épargne en ce qui concerne la CSST, en leur enseignant :
- Comment savoir exactement combien la CSST leur coûte tout à fait
- Comment analyser leur performance CSST
- Comment gérer et améliorer leur performance CSST
Traditionnellement, la CSST a été considérée comme un problème uniquement juridique et les comptables ont été laissés de côté. Nous adoptons une approche différente. Nous reconnaissons que la CSST exige une approche juridique dans plusieurs domaines :
- Connaissance de la procédure
- Expérience de médiation de la CSST
- Expérience en litige de la CSST
La CSST est hautement spécialisée. Toutefois, la CSST exige aussi des analyses financières, une surveillance financière et une gestion du rendement. Les personnes qui sont les mieux placés pour fournir cela sont les comptables et les gestionnaires financiers. Il s’agit d’ensembles de compétences complémentaires et, en travaillant ensemble, les avocats et les gestionnaires financiers peuvent fournir aux clients un service précieux qui leur permet d’économiser de l’argent sur les primes et de les aider à retrouver une productivité accrue.
