La négociation d’un contrat est un processus très complexe. Beaucoup dépend de l’impact de l’entrée d’un avocat dans l’équation aurait sur la relation entre vous et votre employeur potentiel. Parfois, l’impact serait positif et l’employeur n’aura aucun problème à traiter avec votre avocat. D’autres fois, l’impact sera extrêmement négatif et l’employeur se sentira très aigre à l’idée de devoir traiter avec votre avocat. Cependant, même si un avocat ne négocie pas votre contrat, il peut toujours vous conseiller sur les clauses du contrat qui vous profitent, celles qui vous sont préjudiciables et les modifications que vous devriez suggérer.

Lorsque vous craignez que quelque chose de cette nature soit sur le point de se produire au travail, il est toujours préférable de voir quelqu’un avant que cela ne se produise plutôt qu’après. Par conséquent, nous recommandons toujours à nos clients qui craignent d’être congédiés de consulter immédiatement un avocat. Cependant, il est très important de ne pas paniquer. Réfléchissez rationnellement à la raison pour laquelle vous craignez d’être lâché. D’après notre expérience, parfois, nos clients ont tout à fait raison de s’inquiéter d’être lâchés, et à d’autres moments, ils s’inquiètent pour rien. Si vos inquiétudes ne sont pas fondées, vous gagnerez la tranquillité d’esprit. Si vos inquiétudes sont fondées, nous sommes en mesure de vous offrir des conseils sur toutes vos options et de vous assurer que vous pouvez aller de l’avant en toute confiance.

Les mesures générales que nous recommandons à nos clients de prendre lorsqu’ils craignent d’être lâchés sont les suivantes:
1. N’essayez pas de résoudre le problème par vous-même. Confronter votre employeur ou votre gestionnaire immédiat, aussi tentant que cela puisse être, ne sera utilisé contre vous et à l’avantage de votre employeur que plus tard. C’est aussi vrai pour un client qui a raison à 100% que pour un client qui peut être en faute.
2. N’utilisez pas les communications de bureau pour tout ce que vous voulez garder privé. À un moment où votre entreprise peut enquêter sur vous, vous devriez éviter d’utiliser votre téléphone fixe de bureau, ordinateur, courriel, fax ou tout autre moyen de communication de bureau pour tout ce que vous souhaitez garder privé. C’est une précaution importante.

Un licenciement est l’un des problèmes juridiques les plus émotionnels et les plus terrifiants, juste après les problèmes familiaux et criminels. Cependant, être lâché ne signifie pas que vous êtes à l’écart des options; beaucoup dépendra des circonstances de votre congédiement.

Souvent, vous aurez droit à des indemnités de départ importantes, à de l’aide pour trouver un nouvel emploi ou à la réintégration. Beaucoup dépend de la raison pour laquelle votre employeur vous laisse partir et de ce que votre employeur vous offre. Bien qu’être lâché puisse ressembler à la fin de votre carrière et avoir l’impression que rien ne sera jamais pareil, la vérité est que c’est rarement la fin ou la ruine de votre carrière. Habituellement, les choses peuvent être arrangées de manière à ce que vous ne soyez pas laissé dans une position faible ou vulnérable.

Nous recommandons en cas de licenciement exécutif que nos clients viennent nous voir dès qu’ils apprennent qu’ils sont licenciés. De plus, nous recommandons fortement à nos clients de ne rien signer avant de nous voir. Nous sommes en mesure d’aider nos clients à comprendre leurs droits, à comprendre leurs options et à les aider à obtenir le meilleur résultat possible. Nous sommes fiers de notre capacité à donner à nos clients d’excellents conseils. Cela garantit qu’ils obtiennent la meilleure rémunération possible de leurs anciens employeurs et qu’ils sont en mesure d’avancer avec confiance dans leur carrière.

Se voir offrir une indemnité de départ est une expérience très difficile et déroutante. Vous devez vous assurer que vous recevez un paquet équitable qui reflète ce à quoi vous avez droit et vous permettra d’aller de l’avant sans avoir à vous inquiéter. Dans le même temps, vous voulez également vous assurer que vous ne donnez aucun de vos droits pour moins que ce qu’ils valent.

Il est complexe de déterminer si une indemnité de départ est équitable, car les normes juridiques évoluent constamment. Par conséquent, plusieurs facteurs doivent être pris en compte. Il n’y a pas de règle absolue pour ce qui est ou n’est pas une indemnité de départ équitable.

Toutefois, en général, les facteurs les plus importants à prendre en considération lors de l’évaluation d’une indemnité de départ sont les suivants :

1. L’expérience de l’exécutif.
2. L’âge de l’exécutif.
3. Salaire et avantages sociaux reçus.
4. Le nombre d’années de service au sein de l’entreprise.
5. La position de l’exécutif.
6. Les perspectives/désirs d’être réembauchés du cadre supérieur.
7. La situation financière de l’entreprise
8. Comment l’entreprise a traité d’autres dirigeants dans des situations similaires dans le passé.
9. Jurisprudence récente sur les indemnités de départ.

Gardez à l’esprit qu’un document de départ exige généralement qu’un employé prend plusieurs engagements et renonce à tous les droits futurs contre l’entreprise. Nous recommandons donc aux cadres supérieurs de nous montrer l’indemnité de départ qui leur est offerte avant de la signer. Bien qu’un cadre supérieur puisse avoir une excellente position de négociation avant d’avoir signé une entente de départ, il aura une très mauvaise position de négociation après avoir signé.

Les accusations de harcèlement sont une expérience extrêmement bouleversante et éprouvante pour quiconque. Cependant, avec la bonne approche, la plainte peut être traitée. Les accusations de harcèlement n’ont pas besoin de ruiner ou de détruire votre carrière. Cependant, afin d’obtenir les meilleurs résultats, il est important que le processus de plainte soit traité avec beaucoup de soin. Les plaintes de harcèlement sont compliquées et il y a beaucoup de risques. En général, nous conseillons à nos clients de faire ce qui suit lorsqu’ils sont confrontés à une situation dans laquelle ils peuvent être accusés de harcèlement:

1. N’essayez pas de résoudre le problème par vous-même. Confronter le plaignant, aussi tentant que cela puisse être, ne sera utilisé contre vous et à son avantage que plus tard. C’est aussi vrai pour un client qui a raison à 100% que pour un client qui peut être en faute.
2. N’utilisez pas les communications de bureau pour tout ce que vous voulez garder privé. À un moment où votre entreprise peut enquêter sur vous, vous devriez éviter d’utiliser votre téléphone fixe de bureau, ordinateur, courriel, fax ou tout autre moyen de communication de bureau pour tout ce que vous souhaitez garder privé. C’est une précaution importante.
3. Aussi horrible que cela puisse paraître, ne faites pas d’hypothèses quant à savoir qui vos amis au travail et votre entreprise soutiendront. Il est important de réaliser que les différends administratifs sont complexes et très conflictuels. Lorsqu’une personne de l’entreprise porte plainte contre une autre, la situation devient très compliquée, très confuse et il y a beaucoup en jeu pour tout le monde. Par conséquent, il est généralement préférable de ne pas se confier à qui que ce soit et de ne pas faire d’hypothèses quant à qui l’entreprise et les autres employés soutiendront. Cela ne signifie pas que votre cas est mauvais ou que d’autres personnes ne vous soutiendront pas, cela signifie simplement qu’il est préférable de ne pas trop compter sur d’autres employés ou sur l’entreprise dans une situation comme celle-ci.

En général, lorsqu’une situation comme celle-ci se présente, nous recommandons à nos clients de venir nous voir afin que nous puissions leur donner une meilleure idée de leur situation. Nous pouvons ensuite les aider à naviguer dans le processus afin qu’ils puissent obtenir le meilleur résultat possible.

Le congédiement déguisé est un changement négatif dans vos conditions de travail. Il n’y a pas de règle qui s’applique à chaque cas, car les détails varient considérablement d’un cas à l’autre. Cependant, il y a quelques signes importants à surveiller qui peuvent être suffisamment importants pour que vous puissiez exercer vos droits.

Voici quelques signes importants d’un congédiement déguisé :
1. Réduction de salaire.
2. Perte de responsabilités professionnelles.
3. Perdre votre rang par rapport aux autres employés.
4. Perdre votre rang par rapport à la structure organisationnelle de l’entreprise.
5. Perdre des avantages tels que des avantages ou avoir votre propre bureau.

En général, le congédiement déguisé est un domaine très complexe à naviguer. Si vous vous sentez victime d’un changement négatif de vos conditions de travail, il est important que vous agissiez rapidement. Si vous ne le faites pas, vous êtes présumé avoir accepté les modifications et perdre par conséquent vos droits de déposer une plainte à leur sujet. La vraie astuce est d’équilibrer l’exercice de vos droits dans le délai imparti et de ne pas sauter le pistolet. Un problème en milieu de travail, comme le fait d’être rétrogradé ou d’être mal traité, ne devrait pas passer inaperçu. Cependant, il est important de ne pas faire une montagne d’une taupinière. Nous recommandons à nos clients de venir nous voir avec ces questions parce que la zone est compliquée et presque tout dépend des circonstances particulières du cas du client.