Avocats en Droit du travail et de l'emploi
« L’excellence en droit du travail à Montréal, et le meilleur service depuis sept décennies »
O LS est un cabinet d’avocats en droit du travail et de l’emploi à Montréal. Depuis plus de 75 ans, nous développons des solutions innovantes pour chaque situation unique de nos clients. Nos domaines de spécialité incluent les congédiements de cadres supérieurs, le congédiement déguisé et les négociations sur les indemnités de départ.
Nos clients bénéficient non seulement de notre expertise, mais aussi de notre réputation. Les parties adverses savent qu’elles négocient avec des avocats reconnus en droit du travail, un facteur déterminant lors des discussions et des règlements.
Nous mobilisons notre expérience de plusieurs décennies en droit du travail pour défendre votre dossier à Montréal.
Dans ce domaine, les avocats spécialisés protègent la sécurité et la santé au travail, veillent au respect des normes, interviennent en cas de harcèlement psychologique, de griefs ou de litiges avec un employeur. L’arbitrage et les conventions collectives font également partie de leur champ d’action.
Que vous soyez syndiqué ou non, notre cabinet représente employés et employeurs devant le Tribunal administratif du travail pour des dossiers liés à la discrimination, à la santé au travail ou aux règles de la CNESST.
Besoin de négocier une indemnité de départ, de clarifier vos droits en matière de retraite ou de résoudre un conflit contractuel? Nos avocats maîtrisent le Code civil du Québec et les lois en vigueur. Peu importe le tribunal, civil, Cour du Québec ou administratif, la défense de vos droits est notre priorité. Fin de contrat, congédiement, harcèlement : nous protégeons vos intérêts pendant et après votre emploi.
Avocats en droit du travail à votre écoute
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Le Droit du travail
Par sa complexité, le droit du travail exige une expertise pointue. À Montréal, la législation vise à équilibrer les rapports entre employeurs et salariés, ce qui rend l’intervention d’un avocat spécialisé essentielle. Celui-ci protège les droits de toutes les parties et veille à une justice équitable.
Le droit du travail couvre notamment les contrats, la discrimination et les divers litiges. Les avocats spécialisés naviguent ces enjeux avec aisance et précision.
Qu'est-ce que le Droit du Travail et de l'Emploi?
Rappelons-le : le droit du travail et de l’emploi couvre une vaste gamme de questions juridiques, allant des contrats de travail aux litiges en matière de discrimination. Les avocats spécialisés dans ce domaine sont essentiels pour naviguer dans ces complexités.
Le droit du travail à Montréal est complexe et en constante évolution. Voici néanmoins quelques concepts et lois clés à connaître :
- Loi sur les normes du travail (LNT) : Conditions minimales d’emploi. Protections clés : congédiement sans cause, représailles, harcèlement psychologique ou sexuel.
- Code civil du Québec (CCQ) : Base juridique pour plusieurs règles encadrant la relation de travail.
- Charte des droits et libertés de la personne : Interdit la discrimination au travail.
- Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) : Normes pour assurer un milieu de travail sécuritaire.
- Loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles (LATMP) : Protège les travailleurs victimes d’incidents ou maladies liés au travail.
- Code canadien du travail : Protège les salariés sous juridiction fédérale.
- Loi canadienne sur les droits de la personne : Contre la discrimination illégale dans le milieu du travail.
- Loi sur l’équité salariale : Vise à éliminer les écarts salariaux basés sur le sexe.
Les conventions collectives
Elles régissent les relations syndicales à Montréal. Points essentiels :
- Négociation collective : Les syndicats et employeurs fixent les conditions de travail. Elle prime sur tout contrat individuel.
- Comité des relations du travail : Règle les différends à l’amiable.
- Griefs : Un arbitre tranche les conflits.
Les divers tribunaux liés au droit du travail à Montréal
Ils assurent l’application de la loi et la justice. Principaux tribunaux :
- Tribunal administratif du travail (TAT) : Gère les dossiers liés à la LNT, LATMP et au Code du travail.
- Cour supérieure du Québec : Traite certains litiges complexes, indemnisations et fins d’emploi.
- Cour du Québec : Litiges civils de moindre valeur.
- Tribunal des droits de la personne : Cas de discrimination au travail.
Représentation légale : Un avocat en droit du travail vous guide et choisit le tribunal approprié selon le cadre légal applicable.
Pourquoi choisir un avocat en droit du travail à Montréal ? Nos experts excellent en stratégie, négociation et représentation devant les tribunaux. Nos services incluent : indemnités de départ, licenciement abusif, enquêtes pour harcèlement, discrimination (y compris l’âge), plans d’amélioration et représentation judiciaire. Nous couvrons Montréal, Laval, Longueuil, la grande région et tout le Québec.
- Expertise locale : Maîtrise approfondie des lois québécoises et canadiennes.
- Diversité des services : Congédiement sans cause, indemnités, congédiement déguisé, harcèlement, relations syndicales, etc.
- Médiation et négociation : Résolutions amiables rapides et efficaces.
Applications courantes du droit du travail : Notre cabinet d’avocat intervient notamment en matière de congédiements de cadres, congédiement déguisé et négociation d’indemnités de départ.
Congédiements de cadres supérieurs : Ces dossiers requièrent une attention particulière. Nos avocats protègent vos intérêts avec précision.
Protection des droits des cadres : Nous analysons les contrats, identifions les enjeux et négocions des conditions favorables. Notre cabinet couvre les cas de congédiement, congédiement déguisé, discrimination, harcèlement, enquêtes et plans d’amélioration.
Négociations d’indemnités de départ : Approche sur mesure. Nous maîtrisons les lois, la fiscalité, les enjeux stratégiques et les acteurs du milieu.
Congédiement déguisé : Nos avocats prennent immédiatement action lorsqu’un employeur adopte des pratiques déloyales ou modifie votre emploi de façon abusive.
Identification : Évaluation rigoureuse de la situation et planification des mesures urgentes pour protéger vos droits.
Représentation juridique : Défense vigoureuse devant les tribunaux pour les dossiers de congédiement sans cause, indemnités, harcèlement, discrimination et plans d’amélioration.
Conseils aux entreprises : Nous veillons à leur conformité aux lois du travail en vigueur à Montréal et au Québec.
Services pour employés : Négociation d’indemnités, contestation d’un congédiement sans cause et défense des droits. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins et découvrir comment nous pouvons vous aider.
services
Cadres
Les cadres et les gestionnaires sont des employés hautement dignes de confiance et appréciés. Nous représentons des cadres dans de nombreux secteurs, avec indépendance, intégrité et praticité. La priorité : les meilleurs intérêts de nos clients en matière de droit du travail à Montréal.
En savoir plus sur les différents services que nous offrons aux dirigeants et sur la façon de protéger vos droits:
S’il y a un problème, contactez rapidement un avocat en droit du travail local. L’inaction peut entraîner la perte de certains droits. Nous ne dirons jamais que vous avez un dossier si ce n’est pas le cas. Toutefois, mieux vaut vérifier rapidement.
De plus, consultez nos guides de survie de poche : ils fournissent des conseils clairs sur ce qu’il faut faire – et ne pas faire – lorsqu’un problème survient.
Patronat
Les employeurs doivent constamment équilibrer la gestion de la main-d’œuvre, les besoins opérationnels et les impératifs financiers. Cette réalité est complexe, mais nos experts accompagnent tous les types d’employeurs dans ces défis. Nos services couvrent notamment la négociation collective, la restructuration de la main-d’œuvre et bien d’autres enjeux liés au droit du travail.
Négociation collective , restructuration du travail , discipline, lignes directrices à l’intention des employés , CNESST/CSST
Notre approche
Les meilleures pratiques en droit de l’emploi, les meilleurs avocats.
C chez OLS nos avocats sont concentrés sur le pratique: quelle est la meilleure solution pour vous. Nottre cabinet est axé sur les résultats qui allie pragmatisme et expérience avec honnêteté et indépendance à Montréal. Ce sont les valeurs que nous chérissons.
Chaque relation commence par une évaluation honnête. C’est clair : perdre du temps n’aide personne.
De plus, nous ne trahissons jamais un client pour d’autres relations. Vos intérêts seuls comptent. Quand vous nous faites confiance, nous vous faisons confiance. Si un dossier existe, nous traçons la voie. Ensuite, nous gérons les détails. Ainsi, toutes nos ressources servent votre meilleur résultat. C’est notre identité. C’est notre engagement. C’est ce que nous défendons.
Vos avocats en droit du travail à Montréal
Foire aux questions
Quelles informations dois-je soumettre dans le formulaire de contact ou par téléphone?
Vous devez informer notre équipe d’avocats en droit du travail. Indiquez votre nom, votre poste et le nom de l’entreprise. Précisez aussi pour qui vous nous contactez : vous-même, votre société ou un tiers. Expliquez la nature du problème. Ajoutez tous les détails utiles pour clarifier la situation.
En tant que cadres et gestionnaires, mentionnez également votre titre exact, votre salaire actuel, votre ancienneté, le nom de l’employeur et si vous avez été recruté. Pas certain de ce qu’il faut inclure ? Voici une liste des éléments essentiels.
Si vous êtes cadre ou administrateur d’une école, indiquez d’abord le nom de l’établissement. Ne donnez aucune autre information personnelle ensuite, y compris votre nom. En effet, notre cabinet d’avocat représente plusieurs écoles à Montréal. Ainsi, nous évitons de recevoir des données si nous défendons déjà votre employeur.
La même règle s’applique si vous êtes un cadre supérieur et pensez que nous pourrions représenter votre entreprise. Vérifiez d’abord. Cela prévient tout conflit d’intérêts.
