{"id":233111,"date":"2025-08-13T16:22:38","date_gmt":"2025-08-13T20:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/olsquebec.com\/comprendre-le-droit-du-travail-et-de-lemploi-a-montreal-2025\/"},"modified":"2026-03-24T18:42:57","modified_gmt":"2026-03-24T22:42:57","slug":"comprendre-le-droit-du-travail-et-de-lemploi-a-montreal-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/comprendre-le-droit-du-travail-et-de-lemploi-a-montreal-2025\/","title":{"rendered":"Comprendre le droit du travail et de l\u2019emploi \u00e0 Montr\u00e9al 2025"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 Montr\u00e9al, le <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/\">droit du travail<\/a> et de l\u2019emploi ne se r\u00e9sume pas \u00e0 la lecture de textes juridiques. Il s\u2019agit de s\u2019y retrouver dans un paysage en perp\u00e9tuel mouvement. Les tendances du march\u00e9, les nouvelles lois et l\u2019\u00e9volution des normes de bureau jouent tous un r\u00f4le. Les avocats qui connaissent bien leur m\u00e9tier dans ce domaine sont cruciaux. Ils veillent \u00e0 ce que les droits des travailleurs soient respect\u00e9s et que les entreprises prot\u00e8gent leurs int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<h2>Ce qui se passe actuellement sur le march\u00e9 de l\u2019emploi au Qu\u00e9bec<\/h2>\n<p>Le milieu de l\u2019emploi au Qu\u00e9bec tourne une nouvelle page apr\u00e8s la pand\u00e9mie. Il y a 27 % d\u2019offres d\u2019emploi en moins qu\u2019en 2023, ce qui signifie que les choses ne sont pas aussi mouvement\u00e9es qu\u2019elles l\u2019ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment. Ce changement signifie que les employeurs et les employ\u00e9s sont d\u00e9sormais plus \u00e9gaux, ce qui affecte la fa\u00e7on dont ils parlent des contrats, disent au revoir au personnel ou r\u00e8glent les probl\u00e8mes au travail. Lorsque les emplois changent de mains de nos jours, il est vraiment important de conna\u00eetre la loi.<\/p>\n<h3>Trois grandes r\u00e8gles pour les travailleurs et les patrons de Montr\u00e9al<\/h3>\n<p>Il y a beaucoup de choses qui peuvent affecter les emplois, mais trois lois principales \u00e9tablissent les bases pour travailler \u00e0 Montr\u00e9al :<\/p>\n<ul>\n<li>La loi sur les normes du travail \u2013 \u00c9tablit le moins que vous devriez obtenir au travail, comme les heures et les vacances.<\/li>\n<li>La Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail \u2013 Informe les entreprises sur la fa\u00e7on d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 des lieux de travail.<\/li>\n<li>La Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale vise \u00e0 \u00e9liminer les \u00e9carts salariaux injustes entre les hommes et les femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>De nouveaux changements juridiques \u00e0 venir<\/h3>\n<ul>\n<li>Entre 2024 et 2025, nous assistons \u00e0 certaines des mises \u00e0 jour les plus importantes du <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/\">droit du travail<\/a> depuis des ann\u00e9es. Deux changements cl\u00e9s ressortent :<\/li>\n<li>Projet de loi 42 \u2013 Oblige les patrons \u00e0 en faire plus pour mettre fin au harc\u00e8lement de la part de quiconque, y compris des clients ou des fournisseurs. Ils doivent garder les plaintes secr\u00e8tes, former correctement le personnel et modifier les r\u00e8gles de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Projet de loi 101 \u2013 Acc\u00e9l\u00e8re le r\u00e8glement des diff\u00e9rends en mati\u00e8re d\u2019emploi afin que personne ne reste en suspens trop longtemps.<\/li>\n<li>Ces changements signifient que les entreprises doivent agir rapidement pour suivre les nouvelles r\u00e8gles ; Les travailleurs ont des moyens plus rapides de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes.<\/li>\n<li>Accords syndicaux : Maintenir l\u2019\u00e9quit\u00e9 du travail<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dans les endroits o\u00f9 les gens font partie d\u2019un syndicat, les accords syndicaux font plus que fixer les salaires :<\/h3>\n<ul>\n<li>N\u00e9gociation collective \u2013 Les syndicats discutent avec les patrons de ce que devraient \u00eatre les conditions de travail.<\/li>\n<li>R\u00e9solution des conflits \u2013 Il existe un syst\u00e8me pour trier rapidement les plaintes ou les arguments.<\/li>\n<li>Des r\u00f4les clairs \u2013 Tout le monde sait ce qu\u2019il est cens\u00e9 faire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces accords peuvent \u00eatre d\u00e9licats, il peut donc \u00eatre tr\u00e8s important d\u2019avoir l\u2019aide d\u2019un avocat lors de leur r\u00e9daction ou de leur compr\u00e9hension.<\/p>\n<h2>Comment les diff\u00e9rends sont r\u00e9gl\u00e9s \u00e0 Montr\u00e9al<\/h2>\n<p>Montr\u00e9al r\u00e9sout ses arguments en mati\u00e8re d\u2019emploi par le biais de tribunaux sp\u00e9ciaux comme le Tribunal administratif du travail (TAT). Vous devez savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>Qui a le pouvoir sur quels types de litiges<\/li>\n<li>Comment d\u00e9poser votre plainte<\/li>\n<li>Avoir de bons avocats \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s &#8211; c\u2019est encore plus important maintenant parce que les choses avancent plus rapidement sous les nouvelles r\u00e8gles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec plus de 4 600 avocats au visage frais (tous avec moins de dix ans d\u2019exp\u00e9rience), dont beaucoup se concentrent sur le <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/\">droit du travail<\/a>, il est comp\u00e9titif pour les esprits juridiques qualifi\u00e9s. Les vrais avantages se retrouvent souvent dans des cabinets qui remportent des prix ou des rangs \u00e9lev\u00e9s de la part d\u2019experts juridiques comme Chambers.<\/p>\n<h3>Pourquoi choisir un avocat de Montr\u00e9al\u00a0?<\/h3>\n<p>Les avocats ici ont trois gros avantages :<\/p>\n<p>1) Ils connaissent les r\u00e8gles locales sur le bout des doigts, ce qui aide \u00e0 mieux planifier.<br \/>\n2) Ils offrent de nombreux services couvrant tout, des contrats et des derniers ch\u00e8ques de paie aux relations avec les syndicats ou \u00e0 la v\u00e9rification des probl\u00e8mes de harc\u00e8lement.<br \/>\n3) Ils sont bons pour trier les choses pacifiquement sans aller directement dans des batailles judiciaires.<\/p>\n<h3>Comment nous utilisons le droit du travail au quotidien<\/h3>\n<p>Notre \u00e9quipe s\u2019occupe de toutes sortes de questions juridiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/licenciement-executif\/\">Licenciements de cadres :<\/a> Nous examinons les contrats tr\u00e8s attentivement, puis n\u00e9gocions les bonnes conditions d\u2019adieu tout en prot\u00e9geant la r\u00e9putation et l\u2019argent.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/congediement-deguise\/\">Cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 :<\/a> Nous rep\u00e9rons quand les emplois tournent au vinaigre, for\u00e7ant quelqu\u2019un \u00e0 partir injustement, puis nous nous assurons que ces travailleurs peuvent se d\u00e9fendre correctement.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/indemnite-de-licenciement\/\">N\u00e9gociations d\u2019indemnit\u00e9s de d\u00e9part <\/a>: Gr\u00e2ce \u00e0 nos connaissances approfondies, nous guidons les deux parties vers des ententes \u00e9quitables qui respectent de pr\u00e8s les lois du travail du Qu\u00e9bec.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Implications pratiques pour les employeurs et les employ\u00e9s<\/h2>\n<p>La combinaison d\u2019un march\u00e9 en ralentissement, de nouvelles lois et de processus plus rapides signifie que les employeurs et les travailleurs doivent agir plus rapidement et plus pr\u00e9cis\u00e9ment qu\u2019auparavant. Les employeurs doivent rapidement r\u00e9viser leurs politiques en mati\u00e8re de harc\u00e8lement pour r\u00e9pondre aux exigences du projet de loi 42. En m\u00eame temps, les travailleurs disposent maintenant d\u2019un moyen plus rapide de r\u00e9gler leurs d\u00e9saccords gr\u00e2ce au projet de loi 101, ce qui rend encore plus crucial l\u2019obtention de conseils juridiques d\u00e8s le d\u00e9but.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"mb-2 mt-4 text-base font-[500] first:mt-0 dark:font-[475]\">Statistiques sur le march\u00e9 de l\u2019emploi au Qu\u00e9bec (2024)<\/h2>\n<div class=\"group relative\">\n<div class=\"w-full overflow-x-auto md:max-w-[90vw] border-borderMain\/50 ring-borderMain\/50 divide-borderMain\/50 bg-transparent\">\u00a0%)$<\/p>\n<table class=\"border-borderMain my-[1em] w-full table-auto border\">\n<thead class=\"bg-offset\">\n<tr>\n<th class=\"border-borderMain p-sm break-normal border text-left align-top\">M\u00e9trique<\/th>\n<th class=\"border-borderMain p-sm break-normal border text-left align-top\">Valeur<\/th>\n<th class=\"border-borderMain p-sm break-normal border text-left align-top\">Contexte<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Nombre total d\u2019emplois au Qu\u00e9bec (2024)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">4 566 000<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Quatri\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive de croissance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Taux de croissance de l\u2019emploi (2023-2024)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">+43 200 emplois (+1,0<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Augmentation la plus faible des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Offres d\u2019emploi (2024)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">133 000<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">En baisse de 27 % par rapport \u00e0 2023<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Taux de postes vacants (2024)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">3,3 %<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">En baisse de 1,2 point par rapport \u00e0 2023<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Salaire horaire moyen (2024)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">33,84<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">D\u00e9passe le taux d\u2019inflation (2,3 %)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Taux de croissance des salaires (2024)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">+4,5 %<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Semblable \u00e0 2023 (+4,6 %)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Taux de ch\u00f4mage (octobre 2024)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">6,5 %<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">En hausse de 0,8 % d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"px-two bg-base border-borderMain shadow-subtle pointer-coarse:opacity-100 right-xs absolute bottom-0 flex gap-2 rounded-lg border py-px opacity-0 transition-opacity group-hover:opacity-100\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"mb-2 mt-4 text-base font-[500] first:mt-0 dark:font-[475]\">D\u00e9veloppements juridiques r\u00e9cents en droit de l\u2019emploi au Qu\u00e9bec<\/h2>\n<div class=\"group relative\">\n<div class=\"w-full overflow-x-auto md:max-w-[90vw] border-borderMain\/50 ring-borderMain\/50 divide-borderMain\/50 bg-transparent\">harc\u00e8lement psychologiquedu droit du travailfrancisationAm\u00e9lioration de lacertificats m\u00e9dicaux<\/p>\n<table class=\"border-borderMain my-[1em] w-full table-auto border\">\n<thead class=\"bg-offset\">\n<tr>\n<th class=\"border-borderMain p-sm break-normal border text-left align-top\">L\u00e9gislation\/D\u00e9veloppement<\/th>\n<th class=\"border-borderMain p-sm break-normal border text-left align-top\">Statut<\/th>\n<th class=\"border-borderMain p-sm break-normal border text-left align-top\">Principal impact<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Projet de loi 42 &#8211; Loi sur le<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">En vigueur (mars\/septembre 2024)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Obligations \u00e9largies de l\u2019employeur et pr\u00e9somptions en cas de blessures dues \u00e0 la violence sexuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Projet de loi 101 &#8211; Modernisation<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Adopt\u00e9 en principe (juin 2025)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">D\u00e9lais d\u2019arbitrage stricts, exigences de transparence syndicale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Exigences de<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">En vigueur en juin 2025<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Abaissement du seuil de 50 \u00e0 25 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">protection des d\u00e9nonciateurs<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">\u00c9dict\u00e9 en 2024<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Interdiction des clauses d\u2019amnistie pour inconduite sexuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Modifications au R\u00e8glement sur les<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Nouvelle r\u00e9glementation 2025<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Protection accrue des employ\u00e9s contre les demandes excessives<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"px-two bg-base border-borderMain shadow-subtle pointer-coarse:opacity-100 right-xs absolute bottom-0 flex gap-2 rounded-lg border py-px opacity-0 transition-opacity group-hover:opacity-100\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"mb-2 mt-4 text-base font-[500] first:mt-0 dark:font-[475]\">Lieux de r\u00e8glement des conflits du travail au Qu\u00e9bec<\/h2>\n<div class=\"group relative\">\n<div class=\"w-full overflow-x-auto md:max-w-[90vw] border-borderMain\/50 ring-borderMain\/50 divide-borderMain\/50 bg-transparent\">contratsCommissiondroits de l\u2019hommedes litigesServices de<\/p>\n<table class=\"border-borderMain my-[1em] w-full table-auto border\">\n<thead class=\"bg-offset\">\n<tr>\n<th class=\"border-borderMain p-sm break-normal border text-left align-top\">Lieu<\/th>\n<th class=\"border-borderMain p-sm break-normal border text-left align-top\">Juridiction<\/th>\n<th class=\"border-borderMain p-sm break-normal border text-left align-top\">Temps de traitement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">CNESST<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Normes du travail, harc\u00e8lement, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Varie selon la complexit\u00e9 du cas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Tribunal administratif du travail (TAT)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Relations de travail, licenciements (2+ ans de service)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Assujetti \u00e0 de nouveaux d\u00e9lais stricts (projet de loi 101)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Cours civiles (sup\u00e9rieures\/Qu\u00e9bec)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Cong\u00e9diement injustifi\u00e9, manquement aux<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Petites cr\u00e9ances : moins de 15 000 $<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">des droits de l\u2019homme<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Discrimination, violations des<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Enqu\u00eate puis processus judiciaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Syndicats (proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs)<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Membres syndicaux &#8211; diff\u00e9rends relatifs aux conventions collectives<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Selon les modalit\u00e9s de la convention collective<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">Modes alternatifs de r\u00e9solution<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">m\u00e9diation\/arbitrage<\/td>\n<td class=\"border-borderMain px-sm min-w-[48px] break-normal border\">G\u00e9n\u00e9ralement plus rapide que les courts<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 Montr\u00e9al, le droit du travail et de l\u2019emploi ne se r\u00e9sume pas \u00e0 la lecture de textes juridiques. 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