Tout d\u2019abord: qu\u2019est-ce que c\u2019est? On parle de cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 lorsqu\u2019un employ\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9, mais que son emploi lui a \u00e9t\u00e9 retir\u00e9 fonctionnellement dans le cadre d\u2019un cong\u00e9diement \u00ab cach\u00e9 \u00bb. Cela peut \u00eatre fait avec un seul acte ou une s\u00e9rie d\u2019actions ou de comportements qui s\u2019ajoutent \u00e0 un tir cach\u00e9.<\/p>\n
Le cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 n\u2019est que trop courant, et ce sont les cadres qui doivent \u00eatre sur leurs gardes. \u00c0 cette fin, nous avons \u00e9num\u00e9r\u00e9 une \u00ab feuille de triche \u00bb pratique de ce que vous devriez garder \u00e0 l\u2019esprit si un cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 devait vous arriver.<\/p>\n
Voici ce que vous devez savoir :<\/p>\n
Ne laissez pas un coll\u00e8gue vous dire si vous \u00eates victime d\u2019un cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 : consultez un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. Le cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 peut \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rent selon les circonstances. Soyez compl\u00e8tement honn\u00eate avec votre avocat afin d\u2019obtenir une analyse correcte.<\/p>\n
En cons\u00e9quence, puisque chaque cas est diff\u00e9rent, ne comparez pas les cas ou les r\u00e9sultats avec des coll\u00e8gues ou des amis! Il est essentiel d\u2019examiner les faits et le contexte sp\u00e9cifiques de chaque cas. Dans le contexte du cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9, il est essentiel.<\/p>\n
Nous ne saurions trop insister sur ce point. Vous ne pouvez pas accepter de modifications. Beaucoup de gens acceptent des changements dans leur travail ou leurs responsabilit\u00e9s parce qu\u2019ils ne veulent pas faire de vagues; Ils pensent qu\u2019ils peuvent conserver ou retrouver leur emploi s\u2019ils le font. \u00c0 un niveau superficiel, cela semble rationnel, mais, en fait, cela d\u00e9truit votre statut juridique. Vous devriez toujours vous efforcer d\u2019\u00eatre raisonnable, bien s\u00fbr, mais pas au d\u00e9triment de vos droits l\u00e9gaux. Ne faites pas cette erreur. Une fois que vous avez accept\u00e9 les changements, il devient tr\u00e8s difficile de les rejeter. Dans la plupart des cas, une fois que vous acceptez les changements, c\u2019est la fin de votre affaire. P\u00e9riode.<\/p>\n
Cela semble inqui\u00e9tant, n\u2019est-ce pas? Puits… C\u2019est vrai. En vertu du droit du travail (PAS du droit p\u00e9nal), le silence est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9quivalant \u00e0 une acceptation. Si vous ne protestez pas assez rapidement (et le d\u00e9lai est tr\u00e8s court), vous \u00eates r\u00e9put\u00e9 avoir accept\u00e9 les modifications et ne pouvez pas revenir sur votre d\u00e9cision par la suite. C\u2019est une voie \u00e0 sens unique.<\/p>\n
Les d\u00e9lais l\u00e9gaux (le temps dont vous disposez entre une action et le moment o\u00f9 vous devez initier une contestation) sont rapides comme l\u2019\u00e9clair lorsqu\u2019il s\u2019agit de contester un cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9. Si vous manquez le retard, vous perdez votre r\u00e9clamation. C\u2019est aussi simple que cela.<\/p>\n
Dire ou faire la mauvaise chose peut tuer vos chances sur une r\u00e9clamation de cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9. Il est important d\u2019\u00eatre extr\u00eamement prudent. Votre meilleur pari est de consulter un expert en emploi dans ce domaine sp\u00e9cifique pour obtenir rapidement des conseils strat\u00e9giques. Il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019\u00eatre pratique et de g\u00e9rer vos attentes en gardant \u00e0 l\u2019esprit \u00e0 quoi ressemblerait un r\u00e9sultat satisfaisant pour vous.<\/p>\n
Tous ces facteurs peuvent vous sembler d\u00e9routants. Comment protestez-vous ? Comment d\u00e9poser une r\u00e9clamation? Quand d\u00e9posez-vous une r\u00e9clamation? Quelle est la meilleure fa\u00e7on de garder les choses amicales? Comment n\u00e9gocier une indemnit\u00e9 de d\u00e9part lorsque vous n\u2019avez pas \u00e9t\u00e9 officiellement cong\u00e9di\u00e9? Malheureusement, il n\u2019y a pas de r\u00e9ponses faciles \u00e0 ces questions.<\/p>\n
Nous avons dit plus t\u00f4t qu\u2019avec le cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9, le contexte est essentiel. C\u2019est la simple v\u00e9rit\u00e9. Chaque facteur \u00e9tablit votre calendrier, les forces et les faiblesses de votre cas, la strat\u00e9gie que vous devriez prendre. La seule fa\u00e7on de vraiment \u00eatre s\u00fbr de pr\u00e9server vos droits et d\u2019\u00e9laborer une strat\u00e9gie rapidement et adroitement est de contacter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail.<\/p>\n
Embaucher un expert dans le domaine du droit du travail des cadres, ayant de l\u2019exp\u00e9rience dans les n\u00e9gociations de cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 et d\u2019indemnit\u00e9s de d\u00e9part. N\u2019oubliez pas que vous serez mieux servi si votre avocat a de l\u2019exp\u00e9rience en droit du travail de votre province. Les lois sur l\u2019emploi varient d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre, et il existe des diff\u00e9rences entre les lois f\u00e9d\u00e9rales et les lois provinciales. Ces diff\u00e9rences peuvent facilement faire tr\u00e9bucher n\u2019importe qui sauf un expert. N\u2019oubliez pas de faire appel \u00e0 un avocat exp\u00e9riment\u00e9 en droit du travail pour obtenir vos conseils rapidement tout en \u00e9vitant de tels pi\u00e8ges. Vous devez \u00e9galement garder \u00e0 l\u2019esprit que la n\u00e9gociation vous servira souvent mieux dans l\u2019ensemble que le litige dans de tels sc\u00e9narios, tant que votre employeur peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 voir la raison (c\u2019est l\u00e0 que votre avocat en droit du travail entre en jeu).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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