<\/p>\n
\u00bb Cong\u00e9diement de la haute direction<\/a> .<\/p>\n La n\u00e9gociation d\u2019un contrat est un processus tr\u00e8s complexe. Beaucoup d\u00e9pend de l\u2019impact de l\u2019entr\u00e9e d\u2019un avocat dans l\u2019\u00e9quation aurait sur la relation entre vous et votre employeur potentiel. Parfois, l\u2019impact serait positif et l\u2019employeur n\u2019aura aucun probl\u00e8me \u00e0 traiter avec votre avocat. D\u2019autres fois, l\u2019impact sera extr\u00eamement n\u00e9gatif et l\u2019employeur se sentira tr\u00e8s aigre \u00e0 l\u2019id\u00e9e de devoir traiter avec votre avocat. Cependant, m\u00eame si un avocat ne n\u00e9gocie pas votre contrat, il peut toujours vous conseiller sur les clauses du contrat qui vous profitent, celles qui vous sont pr\u00e9judiciables et les modifications que vous devriez sugg\u00e9rer.<\/div>\n Lorsque vous craignez que quelque chose de cette nature soit sur le point de se produire au travail, il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable de voir quelqu\u2019un avant que cela ne se produise plut\u00f4t qu\u2019apr\u00e8s. Par cons\u00e9quent, nous recommandons toujours \u00e0 nos clients qui craignent d\u2019\u00eatre cong\u00e9di\u00e9s de consulter imm\u00e9diatement un avocat. Cependant, il est tr\u00e8s important de ne pas paniquer. R\u00e9fl\u00e9chissez rationnellement \u00e0 la raison pour laquelle vous craignez d\u2019\u00eatre l\u00e2ch\u00e9. D\u2019apr\u00e8s notre exp\u00e9rience, parfois, nos clients ont tout \u00e0 fait raison de s\u2019inqui\u00e9ter d\u2019\u00eatre l\u00e2ch\u00e9s, et \u00e0 d\u2019autres moments, ils s\u2019inqui\u00e8tent pour rien. Si vos inqui\u00e9tudes ne sont pas fond\u00e9es, vous gagnerez la tranquillit\u00e9 d\u2019esprit. Si vos inqui\u00e9tudes sont fond\u00e9es, nous sommes en mesure de vous offrir des conseils sur toutes vos options et de vous assurer que vous pouvez aller de l\u2019avant en toute confiance.<\/p>\n Les mesures g\u00e9n\u00e9rales que nous recommandons \u00e0 nos clients de prendre lorsqu\u2019ils craignent d\u2019\u00eatre l\u00e2ch\u00e9s sont les suivantes:<\/strong> Un licenciement est l\u2019un des probl\u00e8mes juridiques les plus \u00e9motionnels et les plus terrifiants, juste apr\u00e8s les probl\u00e8mes familiaux et criminels. Cependant, \u00eatre l\u00e2ch\u00e9 ne signifie pas que vous \u00eates \u00e0 l\u2019\u00e9cart des options; beaucoup d\u00e9pendra des circonstances de votre cong\u00e9diement.<\/p>\n Souvent, vous aurez droit \u00e0 des indemnit\u00e9s de d\u00e9part importantes, \u00e0 de l\u2019aide pour trouver un nouvel emploi ou \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration. Beaucoup d\u00e9pend de la raison pour laquelle votre employeur vous laisse partir et de ce que votre employeur vous offre. Bien qu\u2019\u00eatre l\u00e2ch\u00e9 puisse ressembler \u00e0 la fin de votre carri\u00e8re et avoir l\u2019impression que rien ne sera jamais pareil, la v\u00e9rit\u00e9 est que c\u2019est rarement la fin ou la ruine de votre carri\u00e8re. Habituellement, les choses peuvent \u00eatre arrang\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 ce que vous ne soyez pas laiss\u00e9 dans une position faible ou vuln\u00e9rable.<\/p>\n Nous recommandons en cas de licenciement ex\u00e9cutif que nos clients viennent nous voir d\u00e8s qu\u2019ils apprennent qu\u2019ils sont licenci\u00e9s. De plus, nous recommandons fortement \u00e0 nos clients de ne rien signer avant de nous voir.<\/strong> Nous sommes en mesure d\u2019aider nos clients \u00e0 comprendre leurs droits, \u00e0 comprendre leurs options et \u00e0 les aider \u00e0 obtenir le meilleur r\u00e9sultat possible. Nous sommes fiers de notre capacit\u00e9 \u00e0 donner \u00e0 nos clients d\u2019excellents conseils. Cela garantit qu\u2019ils obtiennent la meilleure r\u00e9mun\u00e9ration possible de leurs anciens employeurs et qu\u2019ils sont en mesure d\u2019avancer avec confiance dans leur carri\u00e8re.<\/div>\n Se voir offrir une indemnit\u00e9 de d\u00e9part est une exp\u00e9rience tr\u00e8s difficile et d\u00e9routante. Vous devez vous assurer que vous recevez un paquet \u00e9quitable qui refl\u00e8te ce \u00e0 quoi vous avez droit et vous permettra d\u2019aller de l\u2019avant sans avoir \u00e0 vous inqui\u00e9ter. Dans le m\u00eame temps, vous voulez \u00e9galement vous assurer que vous ne donnez aucun de vos droits pour moins que ce qu\u2019ils valent.<\/p>\n Il est complexe de d\u00e9terminer si une indemnit\u00e9 de d\u00e9part est \u00e9quitable, car les normes juridiques \u00e9voluent constamment. Par cons\u00e9quent, plusieurs facteurs doivent \u00eatre pris en compte. Il n\u2019y a pas de r\u00e8gle absolue pour ce qui est ou n\u2019est pas une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e9quitable.<\/p>\n Toutefois, en g\u00e9n\u00e9ral, les facteurs les plus importants \u00e0 prendre en consid\u00e9ration lors de l\u2019\u00e9valuation d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part sont les suivants : <\/strong><\/p>\n 1.<\/strong> L\u2019exp\u00e9rience de l\u2019ex\u00e9cutif. Gardez \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019un document de d\u00e9part exige g\u00e9n\u00e9ralement qu\u2019un employ\u00e9 prend plusieurs engagements et renonce \u00e0 tous les droits futurs contre l\u2019entreprise. Nous recommandons donc aux cadres sup\u00e9rieurs de nous montrer l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part qui leur est offerte avant de la signer. Bien qu\u2019un cadre sup\u00e9rieur puisse avoir une excellente position de n\u00e9gociation avant d\u2019avoir sign\u00e9 une entente de d\u00e9part, il aura une tr\u00e8s mauvaise position de n\u00e9gociation apr\u00e8s avoir sign\u00e9.<\/div>\n Les accusations de harc\u00e8lement sont une exp\u00e9rience extr\u00eamement bouleversante et \u00e9prouvante pour quiconque. Cependant, avec la bonne approche, la plainte peut \u00eatre trait\u00e9e. Les accusations de harc\u00e8lement n\u2019ont pas besoin de ruiner ou de d\u00e9truire votre carri\u00e8re. Cependant, afin d\u2019obtenir les meilleurs r\u00e9sultats, il est important que le processus de plainte soit trait\u00e9 avec beaucoup de soin. Les plaintes de harc\u00e8lement sont compliqu\u00e9es et il y a beaucoup de risques. En g\u00e9n\u00e9ral, nous conseillons \u00e0 nos clients de faire ce qui suit lorsqu\u2019ils sont confront\u00e9s \u00e0 une situation dans laquelle ils peuvent \u00eatre accus\u00e9s de harc\u00e8lement:<\/p>\n 1.<\/strong> N\u2019essayez pas de r\u00e9soudre le probl\u00e8me par vous-m\u00eame. Confronter le plaignant, aussi tentant que cela puisse \u00eatre, ne sera utilis\u00e9 contre vous et \u00e0 son avantage que plus tard. C\u2019est aussi vrai pour un client qui a raison \u00e0 100% que pour un client qui peut \u00eatre en faute. En g\u00e9n\u00e9ral, lorsqu\u2019une situation comme celle-ci se pr\u00e9sente, nous recommandons \u00e0 nos clients de venir nous voir afin que nous puissions leur donner une meilleure id\u00e9e de leur situation. Nous pouvons ensuite les aider \u00e0 naviguer dans le processus afin qu\u2019ils puissent obtenir le meilleur r\u00e9sultat possible.<\/div>\n Le cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 est un changement n\u00e9gatif dans vos conditions de travail. Il n\u2019y a pas de r\u00e8gle qui s\u2019applique \u00e0 chaque cas, car les d\u00e9tails varient consid\u00e9rablement d\u2019un cas \u00e0 l\u2019autre. Cependant, il y a quelques signes importants \u00e0 surveiller qui peuvent \u00eatre suffisamment importants pour que vous puissiez exercer vos droits.<\/p>\n Voici quelques signes importants d\u2019un cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 :<\/strong> En g\u00e9n\u00e9ral, le cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 est un domaine tr\u00e8s complexe \u00e0 naviguer. Si vous vous sentez victime d\u2019un changement n\u00e9gatif de vos conditions de travail, il est important que vous agissiez rapidement. Si vous ne le faites pas, vous \u00eates pr\u00e9sum\u00e9 avoir accept\u00e9 les modifications et perdre par cons\u00e9quent vos droits de d\u00e9poser une plainte \u00e0 leur sujet. La vraie astuce est d\u2019\u00e9quilibrer l\u2019exercice de vos droits dans le d\u00e9lai imparti et de ne pas sauter le pistolet. Un probl\u00e8me en milieu de travail, comme le fait d\u2019\u00eatre r\u00e9trograd\u00e9 ou d\u2019\u00eatre mal trait\u00e9, ne devrait pas passer inaper\u00e7u. Cependant, il est important de ne pas faire une montagne d\u2019une taupini\u00e8re. Nous recommandons \u00e0 nos clients de venir nous voir avec ces questions parce que la zone est compliqu\u00e9e et presque tout d\u00e9pend des circonstances particuli\u00e8res du cas du client.<\/div>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cadres et gestionnaires Informations utiles \u00bb Cong\u00e9diement de la haute direction \u00bb Construction de contrats de travail \u00bb M\u00e9diations en mati\u00e8re de travail et d\u2019emploi \u00bb Arbitrages en mati\u00e8re de travail et d\u2019emploi \u00bb Tranquillit\u00e9 d\u2019esprit\/Deuxi\u00e8mes opinions \u00bb Questions relatives au travail et \u00e0 l\u2019emploi avec les cadres sup\u00e9rieurs . R\u00e9ponses utiles<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":228464,"parent":229844,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-228727","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n
\n\u00bb Construction de contrats de travail<\/a>
\n\u00bb M\u00e9diations en mati\u00e8re de travail et d\u2019emploi<\/a>
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\n\u00bb Tranquillit\u00e9 d\u2019esprit\/Deuxi\u00e8mes opinions<\/a>
\n\u00bb Questions relatives au travail et \u00e0 l\u2019emploi avec les cadres sup\u00e9rieurs<\/a><\/p>\nR\u00e9ponses utiles<\/h4>\n
\nDevrais-je faire n\u00e9gocier mon contrat de travail par mon avocat ou devrais-je le faire moi-m\u00eame?<\/h3>
J\u2019ai peur d\u2019\u00eatre l\u00e2ch\u00e9. Que dois-je faire?<\/h3>
\n1.<\/strong> N\u2019essayez pas de r\u00e9soudre le probl\u00e8me par vous-m\u00eame. Confronter votre employeur ou votre gestionnaire imm\u00e9diat, aussi tentant que cela puisse \u00eatre, ne sera utilis\u00e9 contre vous et \u00e0 l\u2019avantage de votre employeur que plus tard. C\u2019est aussi vrai pour un client qui a raison \u00e0 100% que pour un client qui peut \u00eatre en faute.
\n2.<\/strong> N\u2019utilisez pas les communications de bureau pour tout ce que vous voulez garder priv\u00e9. \u00c0 un moment o\u00f9 votre entreprise peut enqu\u00eater sur vous, vous devriez \u00e9viter d\u2019utiliser votre t\u00e9l\u00e9phone fixe de bureau, ordinateur, courriel, fax ou tout autre moyen de communication de bureau pour tout ce que vous souhaitez garder priv\u00e9. C\u2019est une pr\u00e9caution importante.<\/div>\nOn m\u2019a l\u00e2ch\u00e9. Que dois-je faire maintenant?<\/h3>
On m\u2019a offert une indemnit\u00e9 de d\u00e9part et j\u2019aimerais savoir si c\u2019est juste<\/h3>
\n2.<\/strong> L\u2019\u00e2ge de l\u2019ex\u00e9cutif.
\n3.<\/strong> Salaire et avantages sociaux re\u00e7us.
\n4.<\/strong> Le nombre d\u2019ann\u00e9es de service au sein de l\u2019entreprise.
\n5.<\/strong> La position de l\u2019ex\u00e9cutif.
\n6.<\/strong> Les perspectives\/d\u00e9sirs d\u2019\u00eatre r\u00e9embauch\u00e9s du cadre sup\u00e9rieur.
\n7.<\/strong> La situation financi\u00e8re de l\u2019entreprise
\n8.<\/strong> Comment l\u2019entreprise a trait\u00e9 d\u2019autres dirigeants dans des situations similaires dans le pass\u00e9.
\n9. Jurisprudence<\/strong> r\u00e9cente sur les indemnit\u00e9s de d\u00e9part.<\/p>\nJe crois que je pourrais bient\u00f4t faire face \u00e0 des accusations de harc\u00e8lement contre moi au travail \/ Il y a eu une plainte de harc\u00e8lement d\u00e9pos\u00e9e contre moi, que dois-je faire?<\/h3>
\n2.<\/strong> N\u2019utilisez pas les communications de bureau pour tout ce que vous voulez garder priv\u00e9. \u00c0 un moment o\u00f9 votre entreprise peut enqu\u00eater sur vous, vous devriez \u00e9viter d\u2019utiliser votre t\u00e9l\u00e9phone fixe de bureau, ordinateur, courriel, fax ou tout autre moyen de communication de bureau pour tout ce que vous souhaitez garder priv\u00e9. C\u2019est une pr\u00e9caution importante.
\n3. Aussi<\/strong> horrible que cela puisse para\u00eetre, ne faites pas d\u2019hypoth\u00e8ses quant \u00e0 savoir qui vos amis au travail et votre entreprise soutiendront. Il est important de r\u00e9aliser que les diff\u00e9rends administratifs sont complexes et tr\u00e8s conflictuels. Lorsqu\u2019une personne de l\u2019entreprise porte plainte contre une autre, la situation devient tr\u00e8s compliqu\u00e9e, tr\u00e8s confuse et il y a beaucoup en jeu pour tout le monde. Par cons\u00e9quent, il est g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas se confier \u00e0 qui que ce soit et de ne pas faire d\u2019hypoth\u00e8ses quant \u00e0 qui l\u2019entreprise et les autres employ\u00e9s soutiendront. Cela ne signifie pas que votre cas est mauvais ou que d\u2019autres personnes ne vous soutiendront pas, cela signifie simplement qu\u2019il est pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas trop compter sur d\u2019autres employ\u00e9s ou sur l\u2019entreprise dans une situation comme celle-ci.<\/p>\nQu\u2019est-ce que le cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9? Que dois-je faire si je fais l\u2019objet d\u2019un cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9?<\/h3>
\n1. R\u00e9duction<\/strong> de salaire.
\n2.<\/strong> Perte de responsabilit\u00e9s professionnelles.
\n3.<\/strong> Perdre votre rang par rapport aux autres employ\u00e9s.
\n4.<\/strong> Perdre votre rang par rapport \u00e0 la structure organisationnelle de l\u2019entreprise.
\n5.<\/strong> Perdre des avantages tels que des avantages ou avoir votre propre bureau.<\/p>\n