{"id":228689,"date":"2021-06-30T08:40:51","date_gmt":"2021-06-30T12:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/olsquebec.com\/1603910921103\/services\/"},"modified":"2026-08-05T12:46:26","modified_gmt":"2026-08-05T16:46:26","slug":"services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/","title":{"rendered":"Services de droit du travail et de l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#1B5191″ custom_padding=\u00a0\u00bb100px||100px||true|\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1000px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb48px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb32px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Avocat en droit du travail \u00e0 Montr\u00e9al<\/h1>\n

Un cong\u00e9diement se joue vite. L\u2019employeur arrive pr\u00e9par\u00e9, avec une offre, une quittance et un d\u00e9lai pour signer; le salari\u00e9 d\u00e9couvre les r\u00e8gles du jeu en temps r\u00e9el. Les protections pr\u00e9vues par la Loi sur les normes du travail<\/a> sont r\u00e9elles, mais elles s\u2019exercent \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de d\u00e9lais courts, parfois 45 jours. Un avocat en droit du travail sert d\u2019abord \u00e0 cela : mesurer ce que vaut votre dossier avant que vous renonciez \u00e0 quoi que ce soit.<\/p>\n

OLS, cabinet boutique d\u2019avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail<\/a> \u00e9tabli \u00e0 Montr\u00e9al, accompagne cadres, professionnels et employeurs partout au Qu\u00e9bec depuis plus de 75 ans. L\u2019\u00e9valuation initiale est gratuite.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||60px||false|\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0a4c88″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb32px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Cong\u00e9diement, licenciement et fin d\u2019emploi<\/h2>\n

Des d\u00e9parts n\u00e9goci\u00e9s, des licenciements contest\u00e9s et des travaux de d\u00e9part pour les cadres et les professionnels seniors.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|30px|30px|30px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|6px|6px|6px|6px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#e8eef6″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(86,133,189,0.15)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#0a4c88″ header_3_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#1B5191″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Cong\u00e9diement de la haute direction<\/a><\/h3>\n

Repr\u00e9sentation des cadres sup\u00e9rieurs, vice-pr\u00e9sidents et cadres dirigeants lors de d\u00e9parts n\u00e9goci\u00e9s ou de licenciements contest\u00e9s. Indemnit\u00e9s de d\u00e9part, d\u00e9rogations \u00e0 la non-concurrence, acc\u00e9l\u00e9ration des actions. Voir la question connexe : questions sp\u00e9cifiques au licenciement des dirigeants<\/a>. <\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|30px|30px|30px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|6px|6px|6px|6px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#e8eef6″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(86,133,189,0.15)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#0a4c88″ header_3_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#1B5191″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Cong\u00e9diement injustifi\u00e9<\/a><\/h3>\n

Les licenciements sans motif valable et justifi\u00e9 \u2013 le diff\u00e9rend le plus courant en droit du travail au Qu\u00e9bec. L\u2019article 124 de la LSA pr\u00e9voit une fen\u00eatre de 45 jours. Des centaines de dossiers sont pr\u00e9sent\u00e9s au TAT et au tribunal. <\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|30px|30px|30px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|6px|6px|6px|6px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#e8eef6″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(86,133,189,0.15)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#0a4c88″ header_3_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#1B5191″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9<\/a><\/h3>\n

Le cadre Farber c. Cie Trust Royal (SCC, 1997) s\u2019applique aux dossiers actuels. Changement important des conditions, r\u00e9trogradation en fait, relocalisation forc\u00e9e, r\u00e9duction de salaire. <\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|30px|30px|30px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|6px|6px|6px|6px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#e8eef6″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(86,133,189,0.15)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#0a4c88″ header_3_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#1B5191″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Indemnit\u00e9 de licenciement<\/a><\/h3>\n

N\u00e9gociation utilisant les facteurs de Bardal. La r\u00e9paration moyenne varie de 6 \u00e0 30 mois de r\u00e9mun\u00e9ration totale selon le profil ex\u00e9cutif et les clauses restrictives. <\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Quel recours, dans quel d\u00e9lai?<\/h2>\n

Le bon recours d\u00e9pend de trois choses : votre situation, votre anciennet\u00e9 et le temps \u00e9coul\u00e9 depuis les faits. Pour un cong\u00e9diement contest\u00e9, la porte d\u2019entr\u00e9e la plus fr\u00e9quente reste le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte \u00e0 la CNESST<\/a>, mais ce n\u2019est pas toujours la voie la plus avantageuse. Le tableau qui suit r\u00e9sume les principaux sc\u00e9narios trait\u00e9s par le cabinet. Un m\u00eame dossier peut ouvrir plusieurs portes \u00e0 la fois; c\u2019est justement ce qu\u2019un avocat \u00e9value en premi\u00e8re consultation.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Votre situation<\/th>\nRecours principal<\/th>\nD\u00e9lai pour agir<\/th>\nInstance<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Cong\u00e9diement sans cause juste et suffisante<\/a> (2 ans de service continu)<\/td>\nPlainte selon l\u2019article 124 LNT<\/td>\n45 jours<\/td>\nCNESST, puis TAT<\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9<\/a> (modification substantielle du poste)<\/td>\nPlainte art. 124 LNT ou recours civil<\/td>\n45 jours pour la plainte<\/td>\nCNESST\/TAT ou tribunaux civils<\/td>\n<\/tr>\n
Indemnit\u00e9 de d\u00e9part jug\u00e9e insuffisante<\/a> (cadre, professionnel)<\/td>\nN\u00e9gociation, puis recours civil fond\u00e9 sur l\u2019art. 2091 C.c.Q.<\/td>\n3 ans (prescription civile)<\/td>\nTribunaux civils<\/td>\n<\/tr>\n
Harc\u00e8lement psychologique au travail<\/a><\/td>\nPlainte selon l\u2019article 123.6 LNT<\/td>\n2 ans depuis la derni\u00e8re manifestation<\/td>\nCNESST, puis TAT<\/td>\n<\/tr>\n
Discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge ou un autre motif de la Charte<\/td>\nPlainte \u00e0 la CDPDJ ou recours civil<\/td>\nVariable selon le recours; agir sans tarder<\/td>\nCDPDJ, tribunaux<\/td>\n<\/tr>\n
Accident du travail ou maladie professionnelle<\/td>\nR\u00e9clamation selon la LATMP<\/td>\n6 mois<\/td>\nCNESST<\/td>\n<\/tr>\n
Salaire, heures suppl\u00e9mentaires ou vacances impay\u00e9s<\/td>\nPlainte p\u00e9cuniaire LNT<\/td>\n1 an<\/td>\nCNESST<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Un d\u00e9lai manqu\u00e9 ferme la porte, peu importe la valeur du dossier. Notre r\u00e8gle est simple : personne ne devrait signer une quittance le jour o\u00f9 on la lui tend. Quand une situation vous semble correspondre \u00e0 plus d\u2019une ligne de ce tableau, ne choisissez pas seul : la strat\u00e9gie de recours se d\u00e9cide avec les pi\u00e8ces en main.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#F7F9FC\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||60px||false|\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0a4c88″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb32px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Conduite et sant\u00e9 au travail<\/h2>\n

Harc\u00e8lement, discrimination et sant\u00e9 au travail \u2013 les conflits r\u00e9currents au sein du lieu de travail.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|25px|30px|25px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|6px|6px|6px|6px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(86,133,189,0.15)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#0a4c88″ header_3_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#1B5191″ header_3_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Harc\u00e8lement psychologique<\/a><\/h3>\n

Article 81.18 LNT, y compris la r\u00e9forme de 2026 en vertu du projet de loi 42. D\u00e9lai de deux ans pour d\u00e9poser une demande aupr\u00e8s du CNESST. <\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|25px|30px|25px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|6px|6px|6px|6px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(86,133,189,0.15)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#0a4c88″ header_3_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#1B5191″ header_3_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge<\/a><\/h3>\n

Charte du Qu\u00e9bec, article 10. Fr\u00e9quent dans les restructurations et les retraites forc\u00e9es. Nous nous concentrons sur la documentation et l\u2019analyse comparable. <\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|25px|30px|25px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|6px|6px|6px|6px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(86,133,189,0.15)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#0a4c88″ header_3_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#1B5191″ header_3_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

CSST \/ CNESST<\/a><\/h3>\n

Accidents du travail, maladies professionnelles, recouvrement complexe des co\u00fbts pour les employeurs. Inclut l\u2019optimisation des co\u00fbts<\/a>. <\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Pourquoi confier votre dossier \u00e0 OLS<\/h2>\n

Le droit du travail est notre seule pratique. Pas un d\u00e9partement parmi d\u2019autres : le cabinet entier. Cette concentration donne deux avantages concrets. D\u2019abord, une connaissance fine des d\u00e9cideurs, car le TAT, la CNESST et les tribunaux civils n\u2019\u00e9valuent pas un dossier de la m\u00eame mani\u00e8re. Ensuite, un volume de dossiers comparables qui permet de situer une offre de d\u00e9part en quelques minutes plut\u00f4t qu\u2019en quelques semaines.<\/p>\n

Les 85 avis Google du cabinet (note de 4,7 sur 5) reviennent souvent sur les m\u00eames points : des r\u00e9ponses rapides, des honoraires expliqu\u00e9s d\u2019avance, des mandats cadr\u00e9s. OLS travaille en fran\u00e7ais et en anglais depuis son bureau de la rue Peel, au centre-ville de Montr\u00e9al, et repr\u00e9sente aussi bien le salari\u00e9 cadre que l\u2019employeur PME. Jamais les deux dans un m\u00eame dossier.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||60px||false|\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0a4c88″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb32px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Un avocat en droit du travail pr\u00e8s de chez vous<\/h2>\n

Si\u00e8ge social de Montr\u00e9al, cabinet d\u00e9di\u00e9 \u00e0 travers le Qu\u00e9bec.<\/p>\n

Sherbrooke<\/a> \u00b7 Longueuil<\/a> \u00b7 Laval<\/a> \u00b7 L\u00e9vis<\/a> \u00b7 Toutes les zones desservies<\/a><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Avocat en droit du travail : vos questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbCombien co\u00fbte un avocat en droit du travail au Qu\u00e9bec?\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n

Chez OLS, la premi\u00e8re \u00e9valuation ne co\u00fbte rien : vous exposez votre situation, l\u2019avocat vous dit si un recours existe et ce qu\u2019il pourrait valoir. Les honoraires du mandat sont ensuite \u00e9tablis d\u2019avance, selon la nature du dossier. Dans une n\u00e9gociation d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part, l\u2019am\u00e9lioration obtenue d\u00e9passe fr\u00e9quemment le co\u00fbt du mandat, ce qui change compl\u00e8tement le calcul.<\/p>\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuand faut-il consulter un avocat en droit du travail?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]\n

Avant de signer quoi que ce soit. Une quittance sign\u00e9e \u00e9teint vos recours, m\u00eame si l\u2019offre \u00e9tait nettement sous ce que le droit vous accordait. Les autres bons moments : une convocation \u00e0 une rencontre disciplinaire, une modification impos\u00e9e de vos t\u00e2ches ou de votre salaire, une offre de d\u00e9part, un climat de harc\u00e8lement qui s\u2019installe. Plus la consultation est t\u00f4t, plus la marge de manoeuvre est grande.<\/p>\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbOLS repr\u00e9sente-t-il les employ\u00e9s ou les employeurs?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]\n

Les deux, et c\u2019est voulu. Le cabinet d\u00e9fend des cadres et des professionnels dans leurs fins d\u2019emploi, et conseille des PME dans la gestion de leurs relations de travail. Cette double pratique donne une lecture r\u00e9aliste de ce que l\u2019autre partie acceptera. Un m\u00eame dossier n\u2019oppose jamais deux clients du cabinet : la v\u00e9rification des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats se fait avant l\u2019ouverture du mandat.<\/p>\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQue faut-il apporter \u00e0 la premi\u00e8re consultation?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]\n

Votre contrat de travail, la lettre de fin d\u2019emploi ou l\u2019offre de d\u00e9part s\u2019il y en a une, vos trois derniers relev\u00e9s de paie, et les \u00e9changes \u00e9crits pertinents avec l\u2019employeur. Pas de dossier complet? Venez quand m\u00eame : le d\u00e9lai de 45 jours de l\u2019article 124 LNT court pendant que vous rassemblez vos documents.<\/p>\n[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_code _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]