{"id":228578,"date":"2021-06-30T08:06:24","date_gmt":"2021-06-30T12:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/olsquebec.com\/1603910921103\/faq-cadres\/"},"modified":"2022-01-25T08:43:47","modified_gmt":"2022-01-25T12:43:47","slug":"faq-cadres","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/faq\/faq-cadres\/","title":{"rendered":"FAQ-Cadres"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#1B5191&Prime; use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_start=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.7)\u00a0\u00bb background_color_gradient_end=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.7)\u00a0\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttp:\/\/olsquebec.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/faq.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px||true|\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb30px||30px||true|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_3,1_3&Prime; 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Que vous soyez un <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/clients\/cadres-et-dirigeants\/\">cadre,<\/a> <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/clients\/cadres-et-dirigeants\/\">un gestionnaire<\/a>ou un <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/clients\/secteur-de-leducation\/\">administrateur,<\/a> vous devez recueillir et \/ ou nous envoyer ce qui suit:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><\/span><span>Un bref r\u00e9sum\u00e9 de ce que vous gagniez et comment il est d\u00e9compos\u00e9:<\/span>\n<ul>\n<li><span><\/span><span>base<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>primes\/STIP,<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>RSUs\/UAP\/Options d\u2019achat d\u2019actions\/LTIPs,<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Avantages<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>l\u2019allocation de voiture,<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>REER,<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>d\u2019autres avantages ou avantages,<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>etc&#8230;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span><\/span><span>Vos T4 et RIs pour les <strong>deux<\/strong>derniers exercices<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Toute copie de votre contrat de travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbQuelles informations dois-je soumettre dans le formulaire de contact ou par t\u00e9l\u00e9phone?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>Vous devez nous faire savoir qui vous \u00eates (nom, poste, nom de l\u2019entreprise), pour qui vous nous contactez (vous-m\u00eame, votre entreprise ou au nom de quelqu\u2019un d\u2019autre), pourquoi vous nous contactez \/ la nature de votre probl\u00e8me. Fournissez tous les autres d\u00e9tails que vous pensez n\u00e9cessaires pour expliquer. En tant que <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/clients\/cadres-et-dirigeants\/\">cadres<\/a> et <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/clients\/cadres-et-dirigeants\/\">gestionnaires,<\/a> vous devriez \u00e9galement vous assurer de nous dire: votre titre de poste, votre salaire actuel, depuis combien de temps vous y travaillez, le nom de votre employeur et si vous avez \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9. Si vous n\u2019\u00eates pas certain, voici une <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/faq\/faq-cadres\/#\">liste<\/a> de choses que vous devriez inclure.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span>Si vous \u00eates un<span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/clients\/secteur-de-leducation\/\">ex\u00e9cutif<\/a><span> <\/span>ou<span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/clients\/secteur-de-leducation\/\">administrateur<\/a><span> <\/span>\u00e0 un<span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/clients\/secteur-de-leducation\/\">\u00e9cole, s\u2019il<\/a>vous pla\u00eet dites-nous le nom de l\u2019\u00e9cole avant de nous donner toute autre information<span> <\/span><em>y compris votre nom<\/em>. Nous repr\u00e9sentons un certain nombre d\u2019\u00e9coles \u00e0 Montr\u00e9al, et nous ne voulons pas que vous nous donniez des renseignements si nous repr\u00e9sentons d\u00e9j\u00e0 votre employeur. Si vous \u00eates un cadre sup\u00e9rieur qui pense que nous pourrions repr\u00e9senter votre employeur, vous devriez faire de m\u00eame.<\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbJ\u2019ai l\u2019impression d\u2019\u00eatre pouss\u00e9 hors de mon travail et \/ ou du processus de prise de d\u00e9cision au travail. Que dois-je faire?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>Cela peut \u00eatre un signe de <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/congediement-deguise\/\">rejet implicite,<\/a>de discrimination fond\u00e9e sur<a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/discrimination-fondee-sur-lage\/\"> l\u2019\u00e2ge,<\/a>ou des deux. Quoi qu\u2019il en soit, c\u2019est un tr\u00e8s grand signe avant-coureur que des changements malheureux \u00e0 votre emploi sont \u00e0 venir ou se produisent activement.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><span>\u00catre \u00e9cart\u00e9 du processus d\u00e9cisionnel peut \u00eatre un signe de cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9, tout comme la r\u00e9duction des responsabilit\u00e9s, du titre du poste ou du salaire. Si vous pensez que vous \u00eates cong\u00e9di\u00e9 de fa\u00e7on implicite, vous devriez communiquer imm\u00e9diatement <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/contact\/\">avec<\/a> un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, car il y a un d\u00e9lai extr\u00eamement court avant que vos droits l\u00e9gaux ne soient \u00e9teints.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span>Le fait d\u2019\u00eatre \u00e9cart\u00e9 du processus d\u00e9cisionnel peut \u00e9galement \u00eatre un signe de discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge. La discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge se produit lorsque des cadres sup\u00e9rieurs ou des gestionnaires plus \u00e2g\u00e9s sont soumis \u00e0 des pressions pour quitter leur poste. Cela n\u2019emp\u00eache pas n\u00e9cessairement votre cong\u00e9diement implicite, mais la discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge en soi est une question d\u2019emploi cibl\u00e9e. Parfois, ce comportement cibl\u00e9 est subtil, parfois il ne l\u2019est pas. Parfois, il est m\u00eame accompagn\u00e9 de<span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/harcelement\/\">harc\u00e8lement<\/a>. Peu importe comment il est exprim\u00e9, ce n\u2019est pas un comportement acceptable.<\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbLes circonstances de mon travail ont chang\u00e9. Dois-je m\u2019inqui\u00e9ter?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>Cela peut \u00eatre un signe de <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/congediement-deguise\/\">cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9.<\/a> Les signes avant-coureurs de cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 peuvent comprendre (entre autres) :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><\/span><span>R\u00e9duction de salaire<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>R\u00e9duction du titre du poste<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>R\u00e9duction des responsabilit\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Le cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 varie au cas par cas. Le probl\u00e8me est que le cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 a un d\u00e9lai <u>extr\u00eamement<\/u> court avant que vous soyez r\u00e9put\u00e9 avoir accept\u00e9 les changements et perdre vos droits.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><\/p>\n<p><span>Vous n\u2019avez <em>pas<\/em> \u00e0 accepter activement les modifications pour que la loi d\u00e9termine votre consentement. Le droit du travail est d\u00e9licat et le cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 est compliqu\u00e9. Si vous ne vous opposez pas aux changements dans un court laps de temps, cela suffit pour que la loi juge que les changements ont re\u00e7u votre consentement. Cela signifie que m\u00eame si vous avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 de fa\u00e7on implicite en <em>fait,<\/em>l\u00e9galement, vous n\u2019aurez aucun cas et aucun levier pendant les n\u00e9gociations de r\u00e8glement.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><\/p>\n<p><span>Si vous avez connu des changements dans votre emploi, vous devriez consulter imm\u00e9diatement un <em>avocat<\/em> <em>sp\u00e9cialis\u00e9 en emploi.<\/em> Il peut s\u2019agir d\u2019un cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 ou non, mais vous ne perdez rien en communiquant avec un avocat et vous risquez de perdre vos droits tr\u00e8s rapidement si vous ne le faites pas.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbQu\u2019est-ce que la discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/discrimination-fondee-sur-lage\/\">Discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge<\/a><span> c\u2019est lorsque des cadres sup\u00e9rieurs ou des gestionnaires plus \u00e2g\u00e9s sont soumis \u00e0 des pressions pour quitter leur poste. Cela peut \u00eatre fait de plusieurs fa\u00e7ons et peut souvent (mais certainement pas toujours) s\u2019accompagner d\u2019autres probl\u00e8mes d\u2019emploi tels que <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/congediement-deguise\/\">le cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9<\/a> ou <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/harcelement\/\">le harc\u00e8lement.<\/a> Les signes de discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge peuvent comprendre (sans toutefois s\u2019y limiter) :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><\/span><span>Faire pression pour quitter son poste<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>\u00catre exclu des cercles d\u00e9cisionnels importants<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Si les postes sont \u00e9limin\u00e9s, les leurs sont parmi les premiers \u00e0 partir<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>\u00catre subtilement remplac\u00e9 dans leurs r\u00f4les par des candidats plus jeunes<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Perte de possibilit\u00e9s de promotion (candidats plus \u00e2g\u00e9s non pris en consid\u00e9ration pour une promotion au-del\u00e0 de leur poste actuel)<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Exclus et\/ou marginalis\u00e9s au travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbJe pense que je suis peut-\u00eatre en train d\u2019\u00eatre cong\u00e9di\u00e9 de fa\u00e7on implicite, mais je n\u2019en suis pas s\u00fbr. Devrais-je attendre d\u2019\u00eatre plus certain pour communiquer avec un avocat?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>Non, <\/span> <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/contact\/\"><span>contactez<\/span> <span> <\/span><\/a> <span>imm\u00e9diatement un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail.<\/span> <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/congediement-deguise\/\"><span>Cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9<\/span><\/a> <span>a un d\u00e9lai extr\u00eamement court avant que vos droits ne soient \u00e9teints. Attendre signifie que vous avez peut-\u00eatre d\u00e9truit votre cas. Vous ne perdez rien en contactant l\u2019un de nos avocats en droit du travail : si vous n\u2019avez pas de dossier, nous vous le dirons toujours.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbOn m\u2019a l\u00e2ch\u00e9. Que dois-je faire?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/contact\/\"><span lang=\"EN\">Contact<\/span><\/a><span lang=\"EN\"><span> <\/span>un avocat en droit du travail. Si on vous a offert<span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/indemnite-de-licenciement\/\"><span>indemnit\u00e9 de licenciement<\/span><\/a><span> <\/span>ensuite, ils peuvent \u00e9valuer s\u2019il s\u2019agit d\u2019une offre \u00e9quitable. Si ce n\u2019est pas suffisant, alors ils peuvent<span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/faq\/faq-cadres\/#\"><span> \u00e9valuer <span> <\/span><\/span>si vous avez un cas et<\/a><span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/negociation-mediation-et-litiges-en-matiere-de-conflits-du-travail\/\"><span>n\u00e9gocier<\/span><\/a><span> <\/span>pour un r\u00e8glement \u00e9quitable.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbJ\u2019ai peur d\u2019\u00eatre sur le point d\u2019\u00eatre l\u00e2ch\u00e9. Que dois-je faire?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>Tout d\u2019abord, essayez de ne pas paniquer. Ensuite, <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/contact\/\">contactez<\/a> imm\u00e9diatement un avocat en droit du travail &#8211; id\u00e9alement quelqu\u2019un qui se sp\u00e9cialise dans <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/licenciement-executif\/\">les licenciements de cadres.<\/a> Voici \u00e9galement quelques \u00e9tapes \u00e0 suivre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><\/span><span>Soyez extr\u00eamement au-dessus de tout (s\u2019il y a un coup de projecteur, il est important d\u2019\u00eatre sur votre meilleur comportement)<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Essayez de comprendre pourquoi (cela peut aider lors de la planification de la strat\u00e9gie)<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Documentez ce qui se passe SANS vous envoyer d\u2019informations confidentielles (peu importe \u00e0 quel point cela semblera toujours suspect)<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Ne t\u00e9l\u00e9chargez NI ne vous envoyez <em>aucune des informations confidentielles de votre employeur<\/em> (celles-ci peuvent \u00eatre retrac\u00e9es et utilis\u00e9es contre vous)<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Obtenez des conseils (de votre avocat en droit du travail) sur les strat\u00e9gies que vous pouvez mettre en \u0153uvre avant le licenciement<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Rassemblez vos informations T4, RI, contrat de travail et LTIP<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Ne perdez pas votre sang-froid et n\u2019insultez personne<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Ne discutez PAS de votre situation avec quelqu\u2019un qui est encore employ\u00e9 par votre employeur (elle peut \u00eatre divulgu\u00e9e \u00e0 votre employeur et \/ ou tordue pour \u00eatre utilis\u00e9e contre vous)<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Ne signez <em>rien <\/em>avant d\u2019obtenir des conseils (une fois que vous avez sign\u00e9, vous ne pouvez rien faire)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span> <\/span><span>Une liste non exhaustive de signes que vous devriez obtenir de l\u2019aide imm\u00e9diatement peut inclure:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><\/span><span>Recevoir un plan d\u2019am\u00e9lioration du rendement (PEP)<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Obtenir une cote de rendement m\u00e9diocre<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Se voir refuser une augmentation ou une prime qui aurait normalement \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>\u00catre injustement critiqu\u00e9 ou menac\u00e9<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>\u00catre convoqu\u00e9 \u00e0 une r\u00e9union avec les Ressources humaines (RH)<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>\u00catre invit\u00e9 \u00e0 faire un projet ou des t\u00e2ches impossibles ou impossibles \u00e0 accomplir<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>\u00catre bl\u00e2m\u00e9 pour des situations qui n\u2019\u00e9taient clairement pas de votre faute<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>\u00catre exclu de d\u00e9cisions ou de projets importants<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>\u00catre marginalis\u00e9 au travail<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Un changement de comportement de la part de vos coll\u00e8gues, en particulier de votre sup\u00e9rieur direct<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Changements n\u00e9gatifs soudains de vos conditions de travail ou de votre environnement de travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span> <\/span><span>Cependant, \u00e9tant sur le terrain, si vous jugez que quelque chose ne va pas, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019\u00eatre proactif, de tendre la main et d\u2019obtenir des conseils.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbJ\u2019ai \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9, cong\u00e9di\u00e9 de fa\u00e7on implicite ou pouss\u00e9 vers la sortie apr\u00e8s un emploi de courte dur\u00e9e, mais j\u2019ai \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 &#8211; est-ce que cela fait une diff\u00e9rence?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>absolument. Si vous \u00e9tiez recrut\u00e9, alors, selon les circonstances exactes, votre employeur aurait pu \u00eatre r\u00e9put\u00e9 avoir agi sous de faux pr\u00e9textes ou m\u00eame de mauvaise foi. Il s\u2019agit d\u2019un facteur aggravant qui peut avoir une grande incidence sur votre cas et votre r\u00e8glement potentiel. Vous devriez toujours mentionner si vous avez \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 aupr\u00e8s de votre avocat en droit du travail \u2013 <\/span><em>surtout<\/em> <span> si vous avez \u00e9t\u00e9 <\/span> <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/faq\/faq-cadres\/#\">effectivement<\/a> <span> ou <\/span> <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/faq\/faq-cadres\/#\">effectivement<\/a> licenci\u00e9 dans un<span> court laps de temps par la suite.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbJ\u2019ai \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 pour quelque chose que j\u2019ai mal fait. Ai-je encore un cas? Puis-je quand m\u00eame \u00eatre indemnis\u00e9?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>Cela d\u00e9pend enti\u00e8rement de ce que vous avez fait de mal, des motifs pour lesquels votre employeur r\u00e9clame votre <\/span> <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/congediement-deguise\/\"><span>licenciement<\/span><\/a>et<span>de l\u2019indemnisation <\/span> <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/congediement-deguise\/\"><span> <span><\/span><\/span><\/a> <span>on vous a offert (ou si on vous a offert une compensation du tout). Ce n\u2019est pas une question \u00e0 laquelle on peut vraiment r\u00e9pondre dans la th\u00e9orie. Elle est trop complexe et varie trop au cas par cas. Tu devrais <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/contact\/\"><span>contact<\/span><span> <\/span><\/a><span>un avocat en droit du travail, expliquez toutes les circonstances et obtenez son avis sur votre situation sp\u00e9cifique. C\u2019est la seule fa\u00e7on de recevoir des conseils pr\u00e9cis.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbOn m\u2019a offert une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Comment puis-je savoir si c\u2019est juste?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/contact\/\">Contact<\/a><span> un avocat en droit du travail. Les avocats en droit du travail se sp\u00e9cialisent en droit du travail, ils sont donc les meilleurs pour juger votre <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/faq\/faq-cadres\/#\">offre de r\u00e8glement<\/a><span> d\u2019un point de vue juridique et d\u2019un point de vue pratique. Si ce n\u2019est pas juste, ils sont \u00e9galement les mieux plac\u00e9s pour prot\u00e9ger vos int\u00e9r\u00eats et fortement <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/negociation-mediation-et-litiges-en-matiere-de-conflits-du-travail\/\">n\u00e9gocier<\/a> <span> un r\u00e8glement \u00e9quitable.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbQuels sont les recours juridiques qui s\u2019offrent \u00e0 moi si j\u2019ai \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 de fa\u00e7on implicite ou injustifi\u00e9e? Existe-t-il un \u00ab meilleur \u00bb ou un \u00ab plus pratique \u00bb recours?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p class=\"normal\"><span lang=\"EN\">Les recours juridiques sont principalement l\u2019indemnisation ou la r\u00e9int\u00e9gration.<\/span><\/p>\n<p class=\"normal\"><span lang=\"EN\"><\/p>\n<p><\/span><span lang=\"EN\">Existe-t-il un \u00ab meilleur \u00bb rem\u00e8de? Pas vraiment. Les circonstances varient consid\u00e9rablement et ce qui est le mieux pour une personne peut ne pas \u00eatre le meilleur pour une autre.<\/span><\/p>\n<p class=\"normal\"><span lang=\"EN\"><\/p>\n<p><\/span><span lang=\"EN\">Existe-t-il un rem\u00e8de \u00ab le plus pratique \u00bb? Yes. Il y a presque toujours un rem\u00e8de qui est le plus pratique dans une situation donn\u00e9e. Ce que nous avons trouv\u00e9 est le plus<span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/congediement-deguise\/\"><span>la<\/span> <span> <\/span><\/a>solution pratique la plus fr\u00e9quente est<span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/congediement-deguise\/\"><span>la r\u00e9mun\u00e9ration<\/span> <span> <\/span><\/a>par l\u2019entremise de<span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/negociation-mediation-et-litiges-en-matiere-de-conflits-du-travail\/\"><span>n\u00e9gociation<\/span><\/a>. Les n\u00e9gociations sont hautement strat\u00e9giques et n\u00e9cessitent la prise en compte de nombreux facteurs diff\u00e9rents. Cependant, le r\u00e9sultat en vaut g\u00e9n\u00e9ralement la peine.<\/span><\/p>\n<p class=\"normal\"><span lang=\"EN\"><\/p>\n<p><\/span><span lang=\"EN\">Lorsque l\u2019autre partie peut \u00eatre encourag\u00e9e \u00e0 voir la raison, c\u2019est la solution qui donne le plus d\u2019argent aux gens pour le moins de stress et le moins de temps. Les accords sont \u00e9galement, contrairement \u00e0<span> <\/span><a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/negociation-mediation-et-litiges-en-matiere-de-conflits-du-travail\/\"><span>litige ,<\/span><\/a>non sujet \u00e0 des appels ou \u00e0 une r\u00e9vision afin que vous ayez la chose la plus proche d\u2019un r\u00e9sultat garanti que le syst\u00e8me juridique peut vous accorder.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbJe suis harcel\u00e9 au travail ou par au moins une personne de \/par le biais de mon travail. Que puis-je faire?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>Ce n\u2019est pas une situation que vous devriez avoir \u00e0 tol\u00e9rer. Pour trouver la meilleure fa\u00e7on d\u2019aller de l\u2019avant pour vous, vous devriez <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/contact\/\">contacter<\/a> un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du <strong>travail imm\u00e9diatement.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><span>Nous avons \u00e9galement une section enti\u00e8re sur<a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/harcelement\/\"> ce qu\u2019il faut faire si vous \u00eates harcel\u00e9<\/a> que vous devriez lire. En attendant, ce que vous pouvez faire par vous-m\u00eame est:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><\/span><span>Conservez des notes et une documentation attentives sur tout ce qui se passe<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Ne faites pas de comm\u00e9rages \u00e0 ce sujet sur votre lieu de travail ou \u00e0 des coll\u00e8gues, des coll\u00e8gues ou des personnes que vous connaissez par le travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbSi je poursuis mon harceleur ou mon employeur pour avoir \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9, je crains d\u2019avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 occuper mon emploi actuel ou d\u2019en trouver un nouveau. Est-ce possible ? Que dois-je faire?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>Tout d\u2019abord, personne ne devrait avoir \u00e0 tol\u00e9rer un environnement abusif et c\u2019est exactement ce qu\u2019est le harc\u00e8lement: <em>l\u2019abus<\/em>.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><span>Quant \u00e0 savoir si c\u2019est possible&#8230; oui. C&rsquo;est vrai. Dans un monde id\u00e9al, ce ne serait pas le cas, mais un monde id\u00e9al n\u2019aurait pas non plus de <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/harcelement\/\">harc\u00e8lement<\/a> en premier lieu. Dans ce monde, c\u2019est une cons\u00e9quence possible de la poursuite d\u2019un traitement \u00e9quitable pour vous-m\u00eame. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez rien faire ou que vous devriez tol\u00e9rer une situation de violence.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><span>La meilleure chose que vous puissiez faire est de <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/contact\/\">contacter<\/a> un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. Ils peuvent passer en revue les d\u00e9tails de votre situation et vous conseiller sur ce qui peut \u00eatre fait pour vous aider au mieux.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbJ\u2019ai \u00e9t\u00e9 vir\u00e9 pour quelque chose que je n\u2019ai pas fait. Puis-je prouver mon innocence? Que dois-je faire?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>C\u2019est une question tr\u00e8s compliqu\u00e9e. D\u00e9composons-le.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><span>La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/contact\/\">de contacter<\/a> un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. Ils vous aideront \u00e0 <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/faq\/faq-cadres\/#\">\u00e9valuer<\/a> votre situation, \u00e0 d\u00e9terminer si quelque chose peut \u00eatre fait et \u00e0 planifier les prochaines \u00e9tapes.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><span>Prouver son innocence est compliqu\u00e9. Examinons cela d\u2019un point de vue pratique et juridique.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><span>L\u00e9galement, \u00ab l\u2019innocence \u00bb <em>peut<\/em> \u00eatre une d\u00e9cision de justice ou <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/arbitrages-en-matiere-de-travail-et-demploi\/\">d\u2019arbitrage.<\/a> Cela signifie qu\u2019un juge ou un arbitre \u00e9coute les faits et les arguments, puis prend une d\u00e9cision ou un jugement juridique. Selon le cas, la d\u00e9cision peut m\u00eame ne pas indiquer l\u00e9galement ou m\u00eame impliquer si vous \u00eates \u00ab coupable \u00bb ou \u00ab innocent \u00bb. Tout d\u00e9pend de l\u2019affaire, des arguments et de l\u2019arbitre \/ juge. Ce processus n\u2019est pas rapide et peut souvent prendre des ann\u00e9es. Cependant, si vous faites r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l&rsquo;\u00ab innocence \u00bb en fonction de ce que votre employeur dit de vous et de la raison pour laquelle vous avez besoin d\u2019un nouvel emploi, cela peut \u00e9ventuellement \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 par <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/negociation-mediation-et-litiges-en-matiere-de-conflits-du-travail\/\">voie de n\u00e9gociation<\/a> et (si l\u2019autre partie est raisonnable) d\u2019un accord. Cela nous am\u00e8ne au point de vue <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/faq\/faq-cadres\/#\">pratique.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><span>Pratiquement, votre innocence peut ne jamais \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 votre satisfaction. Il est m\u00eame possible de gagner votre cause sans que cela ne soit jamais d\u00e9termin\u00e9. Donc, ce qui se passe ensuite d\u00e9pendra en grande partie de ce qui est la meilleure chose pour vous sur une base pratique.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span><span>Si une solution adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e, c\u2019est la solution la <em>plus<\/em> pratique. Souvent, cela prend la forme <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/negociation-mediation-et-litiges-en-matiere-de-conflits-du-travail\/\">d\u2019une<\/a> n\u00e9gociation de compensation financi\u00e8re et, l\u00e0 aussi, un bon accord peut encore ne pas inclure d\u2019accord sur votre \u00ab innocence \u00bb; cela d\u00e9pendra de la nature de l\u2019accord n\u00e9goci\u00e9. Les accords impliquent un compromis, ce qui signifie que vous n\u2019obtiendrez peut-\u00eatre pas tout ce que vous voulez. Cependant, les accords prennent \u00e9galement moins de temps, causent moins de stress et impliquent moins de co\u00fbts directs. Dans l\u2019ensemble, dans la plupart des cas, c\u2019est une bien meilleure id\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span> <\/span>Parfois, cependant, l\u2019autre partie n\u2019est pas raisonnable et il ne peut y avoir de n\u00e9gociation satisfaisante. Dans ces cas, l\u2019indemnisation et\/ou votre r\u00e9putation peuvent ne pouvoir \u00eatre d\u00e9termin\u00e9es que par le biais d\u2019un litige. Quoi qu\u2019il en soit, la meilleure fa\u00e7on de conna\u00eetre vos options et la meilleure fa\u00e7on d\u2019aller de l\u2019avant est de consulter un avocat en droit du travail d\u00e8s que possible.<\/p>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbJ\u2019ai \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 de harc\u00e8lement et\/ou fait l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate pour harc\u00e8lement. Que se passe-t-il maintenant? Que dois-je faire?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p><span>La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/contact\/\">contacter<\/a> imm\u00e9diatement un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/services\/harcelement\/\">Le harc\u00e8lement<\/a> est une infraction grave et les all\u00e9gations peuvent avoir des cons\u00e9quences \u00e0 long terme. Votre avocat <a href=\"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/faq\/faq-cadres\/#\">\u00e9valuera<\/a> votre situation et vous dira ce qui, le cas \u00e9ch\u00e9ant, peut \u00eatre fait. En attendant, vous devez vous assurer de suivre ces \u00e9tapes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><\/span><span>Ne discutez PAS de cette situation avec <em>toute personne <\/em>employ\u00e9e par votre employeur<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Ne confrontez PAS votre accusateur ou quelqu\u2019un d\u2019autre<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>N\u2019essayez PAS d\u2019influencer qui que ce soit<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Ne pas riposter contre qui que ce soit<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>N\u2019essayez PAS de r\u00e9soudre ce probl\u00e8me vous-m\u00eame (obtenez de l\u2019aide juridique)<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><span>Ne rencontrez PAS d\u2019enqu\u00eateurs ou de RH sans obtenir <u>d\u2019abord<\/u> des conseils juridiques<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbComment la COVID a-t-elle affect\u00e9 votre cabinet d\u2019avocats? Le syst\u00e8me judiciaire ? Qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0A4C88&Prime; open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n<p class=\"normal\"><span lang=\"EN\">Nous travaillons \u00e0 distance. \u00c0 l\u2019heure actuelle, nous n\u2019aurons pas de r\u00e9unions en personne. Toutes les informations \u00e0 nous soumettre doivent \u00eatre faites \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<p class=\"normal\"><span lang=\"EN\"><\/p>\n<p><\/span><span lang=\"EN\">En ce qui concerne le syst\u00e8me juridique, la plupart des r\u00e9unions et m\u00eame la plupart des arbitrages se d\u00e9roulent \u00e0 distance. En dehors de cela, il y a eu un certain nombre de retards dans le syst\u00e8me judiciaire, de sorte qu\u2019il peut prendre plus de temps pour avoir une date pour une audience.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; module_id=\u00a0\u00bbcontact-form-ols\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.11&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#003366&Prime; background_image=\u00a0\u00bbhttp:\/\/olsquebec.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/librairie.jpg\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bbmultiply\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb60px|||||\u00a0\u00bb global_module=\u00a0\u00bb227166&Prime; saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb 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