{"id":228556,"date":"2021-06-30T07:53:46","date_gmt":"2021-06-30T11:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/olsquebec.com\/1603910921103\/ressources\/lois-et-reglements\/"},"modified":"2021-08-05T07:16:04","modified_gmt":"2021-08-05T11:16:04","slug":"lois-et-reglements","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/olsquebec.com\/fr\/ressources\/lois-et-reglements\/","title":{"rendered":"Lois et r\u00e8glements"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#1B5191″ use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_start=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.7)\u00a0\u00bb background_color_gradient_end=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.7)\u00a0\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttp:\/\/olsquebec.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/law-book-1.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px||true|\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb30px||30px||true|false\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_3,1_3″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1280px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb45px||45px||true|false\u00a0\u00bb border_color_right=\u00a0\u00bbrgba(255,255,255,0.37)\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_width_right=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb border_color_right=\u00a0\u00bbrgba(255,255,255,0.37)\u00a0\u00bb border_color_right_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color_right_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color_right_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbLois et r\u00e8glements\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb#\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_level=\u00a0\u00bbh1″ header_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb51px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|1px||1px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb60px||60px||true|\u00a0\u00bb][et_pb_row make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1280px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb45px||30px||false|false\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_color_right=\u00a0\u00bbrgba(51,51,51,0.32)\u00a0\u00bb][et_pb_menu menu_id=\u00a0\u00bb45″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb menu_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb][\/et_pb_menu][et_pb_divider color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.22)\u00a0\u00bb divider_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_tabs _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_tab title=\u00a0\u00bbQu\u00e9bec\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]\n

\u00bb Loi sur les normes du travail<\/a><\/p>\n

\u00bb R\u00e8glement sur les normes du travail (version anglaise du R\u00e8glement sur les normes du travail)<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (version anglaise de : Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail)<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi sur les accidents du travail (remplac\u00e9e le 19 ao\u00fbt 1985) (version anglaise de : Loi sur les accidents du travail)<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles<\/a><\/p>\n

\u00bb Code du travail (version anglaise du Code du Travail)<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi sur les d\u00e9crets de conventions collectives<\/a><\/p>\n

\u00bb Charte des droits et libert\u00e9s de la personne : (Version anglaise de : Charte des droits et libert\u00e9s de la personne)<\/a><\/p>\n

\u00bb Code civil du Qu\u00e9bec (version anglaise du Code civil du Qu\u00e9bec) (voir : art. 2085 \u00e0 2097 C.C.Q.)<\/a><\/p>\n

\u00bb Code de proc\u00e9dure civile<\/a><\/p>\n

\u00bb Nouveau Code de proc\u00e9dure civile (version anglaise du Nouveau Code de proc\u00e9dure civile) (entr\u00e9e en vigueur \u00e0 l\u2019automne 2015)<\/a><\/p>\n

\u00bb Code de proc\u00e9dure p\u00e9nale (Qu\u00e9bec) (version anglaise de : Code de proc\u00e9dure p\u00e9nale)<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi sur la justice administrative<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi sur l\u2019acc\u00e8s aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9 : (version anglaise de : Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9)<\/a><\/p>\n

\u00bb Charte de Fran\u00e7ais la langue fran\u00e7aise<\/a><\/p>\n[\/et_pb_tab][et_pb_tab title=\u00a0\u00bbCanada\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]\n

\u00bb Les Lois Constitutionnelles de 1867 et 1982 (voir : s\u00e9paration des pouvoirs (1867) et droits fondamentaux (1982) pour leur impact sur le droit du travail et de l\u2019emploi)<\/a><\/p>\n

\u00bb Code canadien du travail<\/a><\/p>\n

\u00bb R\u00e8glement sur les normes du travail au Canada<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi canadienne sur les droits de la personne (s\u2019applique aux employeurs et aux employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux, publics et priv\u00e9s)<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi sur les Cours f\u00e9d\u00e9rales<\/a><\/p>\n

\u00bb R\u00e8glement sur la proc\u00e9dure f\u00e9d\u00e9rale<\/a><\/p>\n

\u00bb Loi sur les langues officielles<\/a><\/p>\n[\/et_pb_tab][\/et_pb_tabs][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]\n

Conventions fondamentales internationales du travail ratifi\u00e9es par le Canada<\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb]\n

\u00bb C029<\/strong> – Convention (n\u00b0 29) sur le travail forc\u00e9, 1930<\/a> 13 juin 2011 – En vigueur<\/p>\n

\u00bb C087<\/strong> – Convention (n\u00b0 87) sur la libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical, 1948,<\/a>23 mars 1972 – En vigueur<\/p>\n

\u00bb C100<\/strong> – Convention (n\u00b0 100) sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, 1951<\/a>16 novembre 1972 – En vigueur<\/p>\n

\u00bb C105<\/strong> – Convention (n\u00b0 105) sur l\u2019abolition du travail forc\u00e9, 1957 14<\/a>juil. 1959 – En vigueur<\/p>\n

\u00bb C111<\/strong> – Convention (n\u00b0 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958,<\/a> 26 novembre 1964 – En vigueur<\/p>\n

\u00bb C182<\/strong> – Convention (n\u00b0 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999,<\/a> 6 juin 2000 – En vigueur<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#003366″ background_image=\u00a0\u00bbhttp:\/\/olsquebec.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/librairie.jpg\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bbmultiply\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb60px|||||\u00a0\u00bb global_module=\u00a0\u00bb227166″ saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1280px\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.6.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb]\n